Создан заказ №4858301
7 апреля 2020
Организация труда на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Написать в курсовой работе в главе 2 пункты 2.2 и 2.3, и 3 главу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
В современных условиях хозяйствования, а именно в высоко конкурентной среде, повышенных требований покупателей к качеству товара и обслуживания, повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала для любого предприятия становится главнейшей задачей. В свою очередь, производительность труда напрямую связано с системой управления персоналом
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Целью данной работы является совершенствование организации труда в ОАО «Салавтнефтемаш».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить поставленные задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации труда на предприятии;
- провести анализ организации труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации труда.
Объект работы: ОАО «Салавтнефтемаш», которое занимается производством оборудования для нефтедобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической, химической и других отраслей промышленности, связанных с обращением, транспортированием, хранением жидких, газообразных веществ.
Предметом курсовой работы является организация труда на предприятии.
Информационной базой исследования являются нормативные документы, экономико-статистические материалы, документация предприятия.
В процессе выполнения работы были использованы следущие методы: общенаучные и конкретные экономические методы исследования.
1 Теоретические аспекты организации труда на предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация труда на предприятии.docx
2021-01-30 10:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень признателен за отличную работу! Выполнена раньше срока, всегда на связи. Уникальность работы, как и всё остальное на высоте! Советую обращаться именно к данному автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
