Создан заказ №4860145
7 апреля 2020
Ключевые показатели эффективности по дисциплине «HR-аналитика»
Как заказчик описал требования к работе:
1. Подобрать локальные показатели по направлениям управления персоналом (не менее 2 на каждое направление).
- подбор персонала
- адаптация персонала
- обучение персонала
- кадровый резерв и продвижение
- мотивация и оплата труда
- удержание
- оценка персонала
- развитие корпоративной культуры.
2. Да
ть подробную характеристику каждого показателя. Например,:
Определение Соотношение численности руководящего и контролирующего персонала и численности работников.
Характеризует эффективность управления в компании. Позволяет определить норму управляемости, измеряемую количеством подчиненных у одного руководителя
Формула расчета Среднесписочная численность сотрудников/численность руководителей всех уровней
Комментарии Низкие значения показателя связаны с низкими нормами управляемости – сложной структурой управления при небольшой численности персонала. Также они могут быть связаны с высоким уровнем сложности и разнообразием работы, а также значительной степенью участия руководителей в ней. Высокие значения показателя обычно связаны с высокими нормами управляемости и чаще встречаются при большой численности персонала компании и относительно простой структуре управления, низкой сложности контролируемой деятельности или высокой управленческой квалификации.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ключевые показатели эффективности по дисциплине «HR-аналитика».docx
2020-04-11 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором осталась очень-очень довольна! Работа выполнена в срок, все требования учтены, написана на отлично. Большое Вам спасибо за проделанный труд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
