Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Положение о персональных данных
Создан заказ №4860647
7 апреля 2020

Положение о персональных данных

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - кадровое делопроизводство Полное название темы - Положение о персональных данных: понятие; структура; содержание; оформление, чем руководствоваться при оформлении; чем руководствоваться при разработке, в том числе положения для госслужащих Важно - правильное оформление в соответствии с г остами + сноски + список научной литературы также правильно оформленный
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день защита персональных данных работника является актуальным вопросом. При приеме на работу, работник предоставляет свои данные: паспорт, расчётный счет. Информация о работнике, включающая персональные данные, защищена законодательно. В России запрещено передавать информацию о человеке посторонним без его ведома. Основной закон, регулирующий защиту информации о работнике - ФЗ №152 от 27.07.2006г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Закон разъясняет, как должна обрабатываться личная информация. Обработка в нашем случае - это сбор документов работника (личных документов и приказов по работе), формирование личного дела и работа с кадровыми компьютерными программами, куда заносится личная информация. Поэтому работодатель должен четко контролировать за тем, чтобы персональные данные сотрудника оставались внутри компании. Обычно персональные данные хранятся в отделе кадров. Следовательно, в случае умышленного или нечаянного разглашения личной информации, работодатель и отдел кадров могут быть привлечены к ответственности по трём кодексам: трудовой (ТК); административный (КоАП); уголовный (УК). Предметом исследования выступает информационное поле по защите персональных данных работников предприятий, государственных органов, муниципальных образований и прочих видов деятельности. Объект исследования – персональные данные работников и их защита от неправомерного вмешательства. Цель работы - рассмотреть вопрос защиты персональных данных работников. Задачи: рассмотреть понятие персональных данных, проанализировать законодательство в сфере персональных данных изучить процедуру составления положения о защите персональных данных определить пути правовой защиты персональных данных работникПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Положение о персональных данных .docx
2020-04-11 23:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
АВТОР УМНИЦА И ПРОСТО ПРОФФИ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ, ВСЕ АКТУАЛЬНО, И МАКСИМАЛЬНО РАНЬШЕ ВСЕХ СРОКОВ, РЕКОМЕНДУЮ ОБРАЩАТЬСЯ.5+

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решить дистанционно тест по предмету « Всеобщее управление качеством»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование кадрового резерва организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и пути совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка системы нематериальной мотивации (на примере…).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый менеджмент в Болгарии
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций: ОПК-1 ,ПК-1 ,ПК-3 ,ПК-4
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы