Создан заказ №486377
7 марта 2015
Правовой статус работодателя и представителя работодателя
Как заказчик описал требования к работе:
В работе должны быть пункты: 1.введение(не более 2 страниц),2.правовые проблемы, законодательство, недостатки проблемы. предложение устранения проблемы. 3. заключение 4. источники
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы моей работы обусловлена тем, что большинство авторов, исследующих проблемы реализации и защиты трудовых прав сторон трудового правоотношения, уверены, что в этих отношениях работодатель является, безусловно, лидирующим субъектом и обладателем больших прав нежели работник.
Эти исследования «строятся» по сложившимся традициям. Особое внимание в них уделяется изучению понятий «работодатель», «хозяйская власть», «работодательская правосубъектность», определению моментов возникновения и прекращения работодательской правосубъектности, видов работодателей, их органов управления, характеристике основных прав и обязанностей работодателей, отдельным вопросам их реализации.
Между тем, за пределами научных исследований остается проблема осуществления прав работодателем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В частности, требуют теоретического осмысления проблемы, касающиеся понятия «права работодателя», разграничения регулятивных и охранительных, объективных и субъективных прав работодателя, соотношения прав, свобод и законных интересов работодателя, понятия осуществления работодателем прав и другие.
Актуальность этой темы вызвана также и изменениями в трудовом законодательстве РФ. Прежде всего, необходимо учитывать, что законодатель на современном этапе стремится защитить права и интересы не только работника, как более слабой в экономическом отношении стороны, но и работодателя. В связи с этим, отметим, что впервые в Трудовом Кодексе РФ 2001 г. (далее - ТК РФ) в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрено установление государственных гарантий по обеспечению прав работодателей и осуществление государственного надзора за их соблюдением (статья 2 ТК РФ). ТК РФ закрепляет и перечень основных прав и обязанностей работодателя (статья 22 ТК РФ), а также процедуру осуществления большинства прав работодателя. Несмотря на это, в трудовом законодательстве РФ не решенным остается целый ряд вопросов. Так, принципиально новой для трудового права, требующей детальной разработки, является проблема юридических гарантий прав работодателя. С одной стороны, законодатель указывает на государственные гарантии прав работодателя, с другой, в иных статьях ТК РФ непосредственно их не предусматривает. До настоящего времени не подвергались глубокому анализу вопросы о принципах и пределах осуществления работодателем принадлежащих ему прав..
Основной целью исследования является рассмотрение вопросов, связанных с осуществлением работодателем своего правового статуса.
Предмет исследования - это нормы, которые регулируют общественные отношения, возникающие в процессе защиты прав работодателяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовой статус работодателя и представителя работодателя .docx
2020-05-29 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор выполнил работу точно в срок, всегда был на связи, все поправки вносились в кратчайшие сроки. Работа написана грамотно, четко по теме, оформлена как положено, была принята преподавателем с 1-го раза. Буду обращаться ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
