Создан заказ №4867402
8 апреля 2020
Разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации персонала конкретного логистического предприятия в Волго
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по логистике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что перемены, происходящие в мировом финансовом сообществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных условиях деятельность организаций невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в мировом и внутреннем рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального общества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности организации посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников.
В настоящее время, когда говорят о заинтересованности работников в повышении производительности своего труда, используют такие термины, как: «мотивация» и «стимулирование», считая их близкими по значению синонимами, хотя данные понятия имеют различия. Так, стимулирование рассматривается как процесс воздействия на человека потребностно-значимого для него внешнего предмета, который побуждает к определенным действиям.
Мотивацию же рассматривают как процесс эмоционально-чувственного сопоставления образа своей потребности с образом внешнего предмета, то есть это внутренний психический механизм человека. Американский ученый, Майкл Мескон, в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» дает определение мотивации через стимулирование: «Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации». [10, c.95]
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей не изобилует разнообразием. Это связано, во-первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых, с тем, что многие руководители не знакомы с современными теориями мотивации и не могут применить их на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективных механизмов управления.
Эффективность организации напрямую зависит от качества работы сотрудников. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала в отечественных организациях остается актуальным.
Объектом исследования является Волгоградская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций.
Предмет исследования – управление мотивацией труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Цель курсовой работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в Волгоградская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций.
Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль мотивации персонала в учреждении;
- изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
- проанализировать эффективность функционирования «Волгоградская механизированная дистанция погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций»;
- провести оценку мотивации труда персонала;
- предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в учреждении;
- дать прогноз относительно эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда персонала в рассматриваемом учрежденииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации персонала конкретного логистического предприятия в Волго.docx
2020-05-10 23:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работать с Анастасией было комфортно, все недочеты, которые мне не нравились автор исправляла! Из минусов отмечу, что работа была сдана не в срок, который был установлен в требованиях.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
