Создан заказ №4874527
9 апреля 2020
Разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации персонала конкретного логистического предприятия в Волго
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по логистике. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Осуществление социально-экономических преобразований и развитие рыночных процессов в экономике России требует внедрение новых управленческих подходов, основанных на современных научных теориях. Подход к управлению должен максимально учитывать специфику целей, интересов и действий субъектов хозяйствования и их персонала, и быть ориентированным на получение долгосрочных конкурентных преимуществ. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Прежде всего, речь идет о технологии управления процессами труда на различных иерархических уровнях, в том числе – управление персоналом, который в современных условиях превратился в один из мощных факторов конкурентоспособности предприятий.
В современных экономических исследованиях много внимания уделяется вопросам ретроспективного анализа и систематизации различных теорий мотивации персонала.
Между тем, ряд теоретико-методологических вопросов стимулирования персонала остаются нерешенными. Так, в современной науке не сложилось единого видения институциональных уровней объектов и предметов стимулирования персонала, недостаточно раскрыта сущность механизмов государственного и рыночного регулирования предпринимательской активности. Недостаточно внимания в научных исследованиях уделено мотивационным механизмам. Важность изучения особенностей мотивации и предпринимательской активности с целью повышения эффективности стимулирующих мер обуславливают актуальность темы исследования.
Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации персонала на примере ООО «Правильный дом»
Для достижения указанной цели определены следующие задачи:
- исследовать экономическую и психологическую сущность понятия «мотивация труда», «мотивы», «стимулы»;
- выявить и определить степень влияния факторов стимулирования работников в практической деятельности предприятия;
- определить показатели оценки эффективности стимулирования трудовой деятельности работников предприятия;
- критически оценить действующую на предприятии систему стимулирования трудового поведения работников торгового предприятия;
- определить эффективность использования человеческих ресурсов на предприятии;
- обосновать пути совершенствования механизма повышения стимулирования работников предприятия.
Объектом исследования является ООО «Правильный дом».
Предметом исследования – мотивационный механизм персонала предприятия.
В ходе исследования использовались следующие методы: сравнение, сопоставление и метод анализа коэффициентов.
Работа состоит из введения, основной части, содержит три раздела, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений.
При исследовании использованы законодательные акты России, нормативные документы, работы ведущих ученых-экономистов, материалы научно-практических конференций, семинаровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации персонала конкретного логистического предприятия в Волго.docx
2020-04-15 18:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сначала изучал отзывы на странице автора, были и отрицательные, я рискнул и не пожалел нисколько. Низкая цена, быстрое выполнение, все доработки осуществлялись уже после истекшего срока! Спасибо Вам большое....
Хочешь такую же работу?
300 ₽
