Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛАЙМ»)
Создан заказ №4875595
9 апреля 2020

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛАЙМ»)

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что совершенствование организации труда на предприятиях позволяет повысить эффективность деятельности и является важным внутренним резервом для поддержки имеющихся доходов. Рациональная система организации труда направлена на обеспечение социального развития, внедрение прогрессивных форм оплаты и улучшение процессов подбора и подготовки квалифицированных ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организация труда на предприятии является системой, в которой установлена взаимосвязь между работниками и образован определенный порядок ведения трудового процесса с учетом выбранной формы кооперации и разделения труда, методов и приемов организации и обслуживания рабочих мест, обеспечения благоприятного социально-психологического климата и мотивации труда. Следовательно, выявление особенностей организации труда обосновывает выбор темы курсовой работы. Объектом исследования является организацияи нормирование труда. Предметом исследования является особенности организацияи нормирование труда в торговле. Цель работы: разработать мероприятия по совершенствованию организации труда в торговой организации ООО «Лайм» Для достижения поставленной цели в работе были сформулированы следующие задачи: - рассмотреть основные понятия организации труда на предприятии; - изучить особенности органиазии труда торгового персонала; - проанализировать особенности организации работников и торгового персоналаООО «Лайм»; - дать оценку организации труда; - разработать мероприятия по совершенствованию организации труда. Вопросам совершенствования организации труда достаточно много внимания уделяется различными отечественными и зарубежными специалистами, среди которых следует отметить работы Аверкина Ж. Н., Аджаблаева Э. А., Бурыкина А. Д., Бухалкова М. И., Бычина В. Б., Бутко К. В., Вазима А. А. и других. Методология исследования основана на методах логического наблюдения и сбора фактов, анализа и сравнения, обобщения, аналогии, постановки, методы решения проблем, систематизации и классификации. Эмпирическая база исследования явлется компания ОО «Лайм» Курсовая работа работа включает введение, 3 главы, заключение и истончики и литературу. 1. Теоретические аспекты организации и нормирования труда в сфере торговлПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user5646002
5
скачать
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛАЙМ»).docx
2020-04-15 20:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, выполнена в срок. Индивидуальный подход! Защитила на "5"! Спасибо огромное!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Необходима онлайн помощь на экзамене экономика и управление
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Иерархия полномочий и ответственности гражданской службы России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды трудовых договоров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Формирование системы адаптации персонала (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Антикризисное управление
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление адаптацией персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере автомобильной отросли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика знаний - понятие и содержание концепции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация путей привлечения персонала в организацию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы