Создан заказ №4875608
10 апреля 2020
Командообразование: условие превращения группы в команду
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу строго в соответствии с методическими материалами.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. На сегодняшний день метод командообразования применяется все чаще и чаще. На первый взгляд, это связано со спецификой организационной культуры, как в частных, так и в государственных организациях. Построение команды представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде. Большое внимание уделяется командной деятельности персонала организации.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема создания управления формированием команды в организации уделим внимание зарубежным и отечественным исследователям (Ф. Тейлор, А. Файоль, Ш. Ротвелл, В.Ф. Попов, Т.Ю. Базаров,Б.Л. Ерёмин). Обширное понятие менеджмент и управление персоналом раскрывают: (С.Э. Пивоваров, Цветков А.Н., Коротков Э.М.)
Проблемой исследования является отсутствие целенаправленных организационных и социальных мер, направленных на создание эффективной команды в компании ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА».
Цель работы: подобрать методы для формирования наиболее эффективной команды.
Объектом исследования командообразование в организации.
Предметом исследования является управление формированием команды.
Задачи:
изучить теоретические аспекты понятия команды и ее сущность;
раскрыть в чем заключается роль команды в развитии организации;
представить общую характеристику деятельности ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА»;
провести анализ построения команды в организации;
разработать основные рекомендации по формированию наиболее эффективной команды.
Теоретико-методологическая база исследования: системный подход, процессный подход, работы зарубежных и отечественных исследователей, определяющие сущность, свойства, классификацию видов (типов) команды и управлением командообразования.
Практическая значимость работы формируется за счет экономической, социальной и организационной эффективности мер, по формированию эффективной команды.
Методы исследования: анализ, синтез, обобщение, SWOT-анализ.
Базой исследования является компания ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА» ресторан Пауланер. адрес: 454053 г. Москва ул. Труда 179.
Структура исследования: Структура состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Командообразование: условие превращения группы в команду.docx
2020-05-12 00:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор выполнила работу в срок, соблюла все требования. На просьбы о корректировке работы отвечает оперативно и все исправляет. Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
