Создан заказ №487717
8 марта 2015
Мотивация как функция управления
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по теории управления. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
В практике управления персоналом менеджер может использовать различные методы управления. Возможное их сочетание зависит от условий работы организации. Однако общим для управления любым предприятием и организацией является создание наибольшей заинтересованности работников в повышении эффективности их труда. Без этой заинтересованности никакие другие меры не принесут желаемого результата.
Поэтому проблема мотивации работников является одним из важнейших в вопросе управления как персоналом, так и организацией в целом.
Мотивация работника может осуществляться как с помощью эконо-мических методов, так и с помощью социальных и других методов управления.
Однако деятельность любого человека направлена прежде всего на удовлетворение своих личных потребностей. И поэтому для того, чтобы каждый работник максимально отдавал себя работе, осуществлял свою деятельность с наибольшей эффективностью, необходимо создать такую систему прежде всего оплаты труда и материального стимулирования, которая в наибольшей степени обеспечивала работнику удовлетворение его потребностей. В систему материального стимулирования работников входит прежде всего система оплаты труда и премирования работников.
В настоящее время появилось много литературы по социально-психологическим аспектам трудовой деятельности. Анализ этой литературы показывает, что коренные вопросы данной темы решаются по разному, различны методологические рекомендации при разборе управленческих ситуаций. Более того, в пределах данной отрасли и даже одного предприятия эти вопросы могут решаться по разному. С одной стороны, это вызвано большим разнообразием конкретных условий, с другой стороны - слабой проработанностью проблемы. Первоначально концепции мотивации трудовой деятельности появились несколько десятилетий назад.
Хотя сейчас обще признано, что основные допущения, заложенные в первоначальных концепциях мотивации неверны, понять их все же важно. И хотя руководители в отдаленные времена в большей степени неверно понимали поведение людей, приемы, которыми они пользовались в тех условиях, часто были очень эффективными. Поскольку эти приемы «работали» и применялись много сотен лет, в отличии от пары десятилетий существования современных теорий, первоначальные концепции мотивации, и в частности организации материального стимулирования, глубоко укоренились в нашей культуре
Многие руководители, особенно те, кто не имеет специальной подготовки, все еще испытывают сильное влияние этих концепций. И вполне вероятно, что мы можем встретиться с такими примерами в работе.
Более того, мы можем испытать искушение самим применить эти простые и прогматичные подходы. Но это скорее всего будет ошибкой. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованны и обеспечены, чем в прошлом. Поэтому их мотивы трудовой деятельности окажутся более сложными и трудными для воздействия, если не понять хотя бы что-то в природе мотивации.
Все это делает вопросы организации системы мотивации труда на предприятии довольно актуальными. Особенно актуальна эта тема для предприятий сферы торговли, так как человеческие ресурсы являются одним из факторов обеспечения качественного удовлетворения покупательского спроса, отсутствует возможность прямого учета вклада каждого сотрудника в общие показатели деятельности предприятия.
Целью работы является анализ действующей в муниципальных органах системы мотивации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи работы:
- дать определение мотивации труда;
- изучить позиции различных школ на вопросы мотивации;
- рассмотреть основные виды и методы мотивации, применяемые в управлении организацией;
- провести анализ системы мотивации труда в администрации муниципального образования;
- разработать основные направления повышения эффективности системы мотивации труда работников администрации муниципального образования.
Объектом исследования является система мотивации труда работников администрации муниципального образования.
Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с организацией системы мотивации труда в муниципальном образовании.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов, психологов, социологов по актуальным проблемам мотивации труда. Особую ценность представляют работы по современной организации труда и менеджменту. Среди авторов можно назвать Л. С. Бляхмана, Р. Э. Мартанкуса, И.Б. Скоробогатова, В.Н. Сулицкого, И.В. Бизюкову.
Работа состоит из введения, трех частей и заключения. В первой части рассматриваются теоретические основы мотивации персонала в рыночных условиях, изучается сущность мотивации, рассматриваются существующие теории мотивации, изучаются особенности различных форм и методов мотивации. Во второй главе работы проводится анализ организации системы мотивации труда работников администрации муниципального образования.. Третья глава посвящена проблемам и основным направлениями повышения эффективности организации системы мотивации труда в администрации муниципального образования. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация как функция управления.docx
2018-11-25 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
За короткие сроки работа была сделана в полном объеме, все устраивает с полна, спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
