Создан заказ №487732
8 марта 2015
Исследование влияния индивидуальных свойств личности на мотивацию сотрудников сбербанка
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Мотивация в жизни человека занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации и индивидуальных свойств личности (нервно-психическая устойчивость, ценностно-смысловая сфера, направленность личности). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы, ценностные ориентации, индивидуальные возможности личности лежат в основе его действий, можно попытаться организовать эффективную профессиональную деятельность сотрудников.
Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Мотивация (А.П. Егоршин, В.К. Потемкина) представляет собой процесс создания системы условий или мотивов (motif – фр. побудительная причина, повод к тому или иному действию), оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность и побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.
Трудовая мотивация (А.А. Реан, В.В. Травина, Э.А. Уткина) - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
На современном этапе понимании мотивационных механизмов личности возможно через учет индивидуальных свойств личности.
Разработкой психологических теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как Дж. Адамс, К. Альдерфер, Р. Акофф, К. Аржирис, Г. Беккер, С. Бир, Н. Волгин, В. Врум, Ф. Герцберг, А.П. Егоршина, П.В. Журавлева, К. Замфир, К. Э. Локк, Д. МакКлелланд, Г.Х. Попов, М.В. Прохорова, Х. Рамперсад, А.А. Реан, С.Л. Рубинштейн, П. Сенге, Ф. Тейлор, В.В. Травина, Э.А. Уткина, Г. Эмерсон.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих актуальные проблемы в вопросах управления трудовой мотивации, необходимо отметить В.В. Белоусова, В.В. Бузырева, М.В. Грачева, М.С. Гусарова, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Г.Г. Зайцева, В.К. Потемкина, В.А. Спивака, В.В. Травина, Н.М. Чикишеву, С.В. Шекшню.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что особенности профессионального поведения зависят от того, что является наиболее ценным для субъекта в выбранной им профессии, какие потребности удовлетворяет личность в деятельности и какой смысл она в нее вкладывает. Все это определяет успешность и конкурентоспособность организации в современном мире.
Объект исследования:
индивидуальные свойства личности и мотивация сотрудников.
Предмет исследования:
особенности индивидуальных свойств личности на мотивацию сотрудников Сбербанка.
Цель исследования:
исследовать особенности индивидуальных свойств личности на мотивацию сотрудников СбербанкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния индивидуальных свойств личности на мотивацию сотрудников сбербанка.docx
2017-06-20 14:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
все пожелания в работе были учтены. замечания преподавателя в течении выполнения работы приняты во внимание и исправлены. хорошая работа!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
