Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Риски в управлении персоналом проекта
Создан заказ №4878535
10 апреля 2020

Риски в управлении персоналом проекта

Как заказчик описал требования к работе:
Тема реферата: Риски в управлении персоналом проекта Объем: не более 15 страниц всего Заранее спасибо за отклик )
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление проектом основано на эффективном управлении его персоналом. Инвесторы обычно считают, что главный фактор успеха реализации проекта заключается в персонале управления проектом. В проектной организации необходимо достаточно быстро сформировать команду проекта. Ее работа динамична, а достижение поставленных целей будет происходить в быстро меняющихся внешних условиях. В исследовании рассмотрим актуальные вопросы кадровых рисков в проектной деятельности, отличия проектного вида работ от обычной текущей деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выделим наиболее значимые кадровые риски проектной деятельности, и приведем примеры работы с ними, их минимизации. Усиление интереса к управлению рисками в нашей стране произошло с ее переходом к рыночной экономике. Особое внимание необходимо уделить изучению нематериальных рисков, особенно рисков, которые связаны с человеческим фактором. Тема исследования актуальна, ведь именно предотвращение появления кадровых рисков и снижение их воздействия на проект, является основой успешности проекта. Объект исследования – персонал предприятия. Цель исследованя заключается в изучении особенностей кадровых рисков в управлении проектом. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: — раскрыть сущность понятия кадрового риска в управлении проектом; — изучить особенности управления персоналом при проектной деятельности предприятия; — классифицировать кадровые риски; — провести анализ проблем кадровых рисковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Риски в управлении персоналом проекта.docx
2020-04-14 12:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору, Vera1611!!!Соблюдены все требования, работа интересная и выполнена ранне указанного срока.Было приятно с Вами сотрудничать.СПАСИБО!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технология успешной профессиональной деятельности. Карта конфликтов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование методов управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика - рекрутмент
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль стимулирования в процессе мотивации трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организационная культура методы изучения и формирования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модель компетенций сотрудников офиса энергетической компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бюджетные форматы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций:...
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные тренды в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление талантами: опыт зарубежных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современная управленческая Культура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
непрерывное сквозное скользящее принятие решений»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профсоюзы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы