Создан заказ №488006
8 марта 2015
Цель данной работы – ознакомиться с теоритическими и практическими основами документирования предоставления отпусков и командировок.
Как заказчик описал требования к работе:
Rасаемо Списка литературы- последовательность (я имею в виду от ФЗ до норм актом и т.п.),обязательно должны быть сноски(квадратные скобки)в тексте, которые будут соответствовать странице,автору,книге,...в общем не менее 10 сносок,список литературы не менее 30 источников, а так же должны быть использ
ованы как минимум 2 журнала 2013-2014гг,вся литература,книжки, учебники не раньше 2010года (т.е.2010, 2011,2012..). Если эта или какая либо еще информация взята из Интернета,надо указать название ресурса,Автора,и ещё Дата Обращения. Курсовой должен составить 30 страниц.ГОСТЫ как оформлять в принципе в методичке ест
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития общества для повышения эффективности управления необходимо больше уделять внимания совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации и служебной документации, в том числе документации кадровых служб.
Главная задача процессов управления персоналом заключается в определении количественного и качественного состава работников, необходимых для выполнения поставленных целей в установленные сроки, а также документирование движения персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эти процессы входят в круг повседневных обязанностей как руководящего состава организаций любого масштаба, так и служб управления персоналом (кадровых служб), сотрудники которых должны своевременно предоставлять актуальную информацию и готовить рекомендации для принятия руководством компетентных решений.
Современный подход к управлению персоналом расширяет круг задач, решаемых при управлении персоналом, направляя внимание на создание целостной системы. Указанный подход кроме процессов формирования, подготовки и эффективного использования персонала, касается обеспечения социальных потребностей, развития устойчивой мотивации к наилучшего исполнения служебных обязанностей и предоставление возможности реализации своего потенциала каждому из работников.
Важная роль в оптимизации процессов управления персоналом принадлежит автоматизированным системам управления персоналом, которые еще называют системами управления человеческими ресурсами.
Цель данной работы – ознакомиться с теоритическими и практическими основами документирования предоставления отпусков и командировок.
Для решение поставленной цели были определены следующие задачи исследования: рассмотреть порядок документирование предоставления отпусков и командировок в теории и практикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – ознакомиться с теоритическими и практическими основами документирования предоставления отпусков и командировок..docx
2016-06-16 00:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
К автору претензий нет,работа была заказана за 2 дня до сдачи. Вхожу в положение.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
