Создан заказ №488521
8 марта 2015
целью исследования применялись теоретические методы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы выражается в том, что на данный момент основным способом набора и отбора персонала в организацию является именно собеседование. Оно помогает выявить объективную информацию о работнике и его компетенциях. Ведь в процедуре собеседования используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности.
Собеседование в настоящее время является одним из самых популярных методов отбора персонала в организацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы. При отборе сотрудников на вакантную должность, организация владеет, как правило, лишь документальными данными о кандидате. И тогда значимую роль играет беседа представителей организации с претендентом.
Степень разработанности проблемы представлена в работах зарубежных и отечественных авторов, таких как: теория естественного отбора Ч.Дарвина стала фундаментом познания сущности категории «отбор» и определения ее социальной роли. В трудах К.Маркса содержится глубокий анализ специфики наемного труда как следствия проводимой капиталистами акции найма. «Производственный» этап в познании отбора и найма отождествляется в науке с исследованиями Ф.У.Тейлора и А.Файоля, акцентировавшими отбор как важную составляющую формирования персонала. В исследовании этого вопроса не малый вклад внесли отечественные ученные: А. Волгин и работа «Управление персоналом в условиях рыночной экономики», В. Дятлов, А. Егоршин «Управление персоналом».
Объект исследования - система отбора персонала в компании ЗАО «Тандер».
Предмет исследования - современные методики проведения собеседования при отборе персонала на предприятии.
Цели и задачи исследования - изучить собеседование, как универсальный метод при отборе персонала ЗАО «Тандер» и предложить направления по его совершенствованию.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
- изучить сущность, формы и типы собеседования;
- описать основные этапы проведения собеседования;
- изучить методики проведения собеседования;
- проанализировать систему отбора персонала в ЗАО «Тандер»;
- предложить направления по совершенствованию системы отбора персонала на предприятии.
Нормативно-правовой основой исследования выступают внутрифирменные положения, постановления и приказы.
Методологическая база исследования. В соответствии с целью исследования применялись теоретические методы. Теоретические методы: анализ литературы по теме исследования. Эмпирические методы исследования: наблюдение.
Практическая значимость курсовой работы: полученные результаты исследования могут быть использованы для совершенствования системы отбора персонала в ЗАО «ТАНДЕР»
Структура курсовой работы. В соответствии с поставленными целью и задачами исследования, курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью исследования применялись теоретические методы..docx
2019-04-02 18:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
поставили 3 за курсовую, но вредный преподаватель попался, автор очень отзывчивый и внимательный ко всем требованиям
Хочешь такую же работу?
300 ₽
