Создан заказ №488521
8 марта 2015
целью исследования применялись теоретические методы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы выражается в том, что на данный момент основным способом набора и отбора персонала в организацию является именно собеседование. Оно помогает выявить объективную информацию о работнике и его компетенциях. Ведь в процедуре собеседования используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности.
Собеседование в настоящее время является одним из самых популярных методов отбора персонала в организацию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы. При отборе сотрудников на вакантную должность, организация владеет, как правило, лишь документальными данными о кандидате. И тогда значимую роль играет беседа представителей организации с претендентом.
Степень разработанности проблемы представлена в работах зарубежных и отечественных авторов, таких как: теория естественного отбора Ч.Дарвина стала фундаментом познания сущности категории «отбор» и определения ее социальной роли. В трудах К.Маркса содержится глубокий анализ специфики наемного труда как следствия проводимой капиталистами акции найма. «Производственный» этап в познании отбора и найма отождествляется в науке с исследованиями Ф.У.Тейлора и А.Файоля, акцентировавшими отбор как важную составляющую формирования персонала. В исследовании этого вопроса не малый вклад внесли отечественные ученные: А. Волгин и работа «Управление персоналом в условиях рыночной экономики», В. Дятлов, А. Егоршин «Управление персоналом».
Объект исследования - система отбора персонала в компании ЗАО «Тандер».
Предмет исследования - современные методики проведения собеседования при отборе персонала на предприятии.
Цели и задачи исследования - изучить собеседование, как универсальный метод при отборе персонала ЗАО «Тандер» и предложить направления по его совершенствованию.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
- изучить сущность, формы и типы собеседования;
- описать основные этапы проведения собеседования;
- изучить методики проведения собеседования;
- проанализировать систему отбора персонала в ЗАО «Тандер»;
- предложить направления по совершенствованию системы отбора персонала на предприятии.
Нормативно-правовой основой исследования выступают внутрифирменные положения, постановления и приказы.
Методологическая база исследования. В соответствии с целью исследования применялись теоретические методы. Теоретические методы: анализ литературы по теме исследования. Эмпирические методы исследования: наблюдение.
Практическая значимость курсовой работы: полученные результаты исследования могут быть использованы для совершенствования системы отбора персонала в ЗАО «ТАНДЕР»
Структура курсовой работы. В соответствии с поставленными целью и задачами исследования, курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью исследования применялись теоретические методы..docx
2019-04-02 18:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
поставили 3 за курсовую, но вредный преподаватель попался, автор очень отзывчивый и внимательный ко всем требованиям
Хочешь такую же работу?
300 ₽
