Создан заказ №4887933
11 апреля 2020
Формы и методы стимулирования и мотивации сотрудников в организации. На примере Amazon
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа. Прикреплен файл самой курсовой(примера). Оформление курсовой должно быть как в данном файле. Также есть файлы,которые могут помочь в написании данной работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время в нашей стране не только продолжается, но и набирает новые обороты тренд утечки умов, когда молодые квалифицированные и высококвалифицированные кадры покидают страну в поисках лучших условий жизни и труда, причем не имея намерение вернуться в Россию через несколько лет, а наоборот, стремясь закрепиться за рубежом и утроить там свою профессиональную и личную жизнь.
Данный тренд уже имеет и будет в будущем иметь негативные последствия, отражающиеся на всех сферах жизни общества.
Каким образом может быть устранена данная проблема? Только посредством создания благоприятных условий жизни и труда.
Причем создание компаниями благоприятных условий труда посредством различных стимулирующих воздействий имеет прямое влияние на мотивацию персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Степень разработанности проблемы. Понятие, функции и система мотивации рассмотрены в ряде работ таких российских ученых как: Зайцева, О.А., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Травин В.В., Ильин Е. П.., Дягилева Н.В., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Милкович, Д. Т., Мельникова М.Н., Уткин, Э.А., которыми исследуются различные аспекты мотивации и стимулирования труда работников.
Среди зарубежных исследователей поднятой проблематики наиболее известны А. Маслоу, Д. Мак Клелланд и Ф. Герцберг, разработавшие содержательные теории мотивации; В. Врум, Портер и Лоулер, предложившие процессуальные теории мотивации. Современные теории мотивации и стимулирования персонала разработаны такими учеными, как Дж. Роттер, В. Арнольд, В. Зингер и Л. Ланг , Ф. Хайдера, Т. Стюарта, Дж. Хэкмена и Г. Олхема и др.
Объект исследования – организация системы мотивации и стимулирования персонала в современных организациях как фактор их конкурентоспособности.
Предмет исследования – особенности организации мотивации и стимулирования персонала в компании Amazon.
Цель исследования – анализ теоретических и практических основ организации мотивации и стимулирования персонала в современных компаниях.
Задачи исследования:
– определение понятия, сущности и видов мотивации и стимулирования персонала;
– выявление и анализ особенностей организации стимулирования и мотивации персонала в условиях современного мира;
– характеристика различных видом и методов мотивации и стимулирования работников;
– характеристика деятельности компании Amazon;
– описание существующей системы мотивации и стимулирования в компании Amazon;
Предложение новых мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в компании Amazon.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формы и методы стимулирования и мотивации сотрудников в организации. На примере Amazon.docx
2020-04-17 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое! Работа выполнена отлично и в срок! Все недочеты были устранены в процессе корректировки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
