Создан заказ №488840
9 марта 2015
Цель исследования – выявить проблемы и перспективы развития женской карьеры в государственных органах, охарактеризовать статус женщин в современной политике, а также предложить рекомендации по устранению гендерного неравенства.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из важных проблем реформирования государственных и муниципальных органов власти Российской Федерации является реализация карьерного подхода к работе с кадрами, выдвижение на вышестоящие государственные должности высокопрофессиональных сотрудников. Успешное решение данной проблемы предполагает эффективное использование передового отечественного и зарубежного опыта, прежде всего с точки зрения гендерных аспектов управления карьерным процессом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Актуальность гендерных изменений в кадровой политике обусловлена важными социально-экономическими и политическими преобразованиями в Российской Федерации в прошлом столетии. Общие вопросы профессионального и карьерного развития кадров государственных органов власти под воздействием социальных трансформаций были затронуты в многочисленных исследованиях.
Существенное значение для разработки социально-управленческих составляющих карьерного потенциала госслужащих и формирования кадрового состава имеют труды отечественных ученых О. Крыштановской, Н. Лапиной, В. Лукьяненко, В. Матирко, Е. Охотского, В. Пастухова, В. Романова, А. Турчинова, А. Хохлова. В их работах изучены основные проблемы государственного управления и кадровой политики, представлены ее организационно-управленческие механизмы и технологии реализации.
Исследованиям гендерных позиций в сфере государственного управления посвящены работы зарубежных и отечественных психологов и социологов: Т.В. Бендаса, И.В. Грошева, Е. Джейнуэй, П. Джонсона, Ж. Липовецкого, А.Х. Липса, М.А. Ревиной, С.Е. Уилера.Особенности поведения мужчин и женщин в конфликтных ситуациях рассмотрены в работах Р.М. Грановской, И.В. Грошева, Е.Г. Ильина, М.А. Кругловой, Е.А. Тарасовой и др. Проблему гендерной составляющей государственной кадровой политики детально рассматривают в своих трудах ученые Е.В. Данькова, И.Н. Панин, Н.Н. Коростылева, А.И. Турчинов и др. [7].
Объект исследования – процессы профессиональной и личностной реализации женщин в сфере государственных и муниципальных органов власти.
Предмет исследования – карьерные процессы в условиях гендерных ограничений в сфере государственных и муниципальных органов власти. Цель исследования – выявить проблемы и перспективы развития женской карьеры в государственных органах, охарактеризовать статус женщин в современной политике, а также предложить рекомендации по устранению гендерного неравенства.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- охарактеризовать современное законодательство в области политического статуса российских женщин;
- оценить карьерные достижения женщин в органах государственной службы;
- сформулировать проблемы профессиональной и личностной реализации женщин на государственной службе;
- обосновать пути преодоления гендерных ограничений на государственной службеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выявить проблемы и перспективы развития женской карьеры в государственных органах, охарактеризовать статус женщин в современной политике, а также предложить рекомендации по устранению гендерного неравенства..docx
2017-09-13 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, работа выполнена хорошо, сдана на сутки раньше срока отдельно спасибо за скорость выполнения.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
