Создан заказ №4891394
12 апреля 2020
Организационно-экономические принципы стимулирования труда
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу по теме "Организационно-экономические принципы стимулирования труда".
Объем работы 35 страниц с учетом титульного листа (его не надо делать), содержания, введения, основных разделов, заключения и списка литературы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время одной из главных проблем современной России является формирование эффективной системы управления предприятием, в реализации которой лежит ключевое бремя специалистов в области управления персоналом. Поэтому управленческая деятельность современной организации должна быть направлена на повышение эффективности ее сотрудников путем разработки соответствующих мер для вмешательства в конфликтных ситуациях и поиска эффективных способов управления трудовыми ресурсами, которые обеспечивают активацию человеческих ресурсов.
Решающим фактором эффективной деятельности людей является их мотивация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В России есть организации, которые успешно внедряют меры по созданию систем стимулирования с использованием западных разработок и адаптации их к российским условиям.
В условиях развития рыночной экономики в нашей стране особое значение имеет практическое использование современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех предприятия (организации, фирмы) обеспечивается работающими на нем работниками. По этой причине современная концепция управления бизнесом предусматривает отделение большого количества функциональных областей управленческой деятельности от сферы, связанной с управлением личным компонентом производства: персоналом компании и системой развития персонала организации. Вполне естественно, что в каждой организации необходимо определить численность персонала, эффективную систему подбора, найма и расстановки кадров, обеспечивающую их использование с учетом интересов производства и самого работника, в системе оплаты труда за стимулировать его и учитывать индивидуальные проблемы работников, улучшать условия их жизни и отдыха и т. д.
Предмет исследования: система стимулирования персонала в организации.
Предмет исследования: Процесс материального стимулирования работников организации.
Целью написания курсовой работы является изучение и анализ эффективности существующей системы мотивации в организации, а также более детальное изучение теоретических основ выбранной темы.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи:
1) Рассмотреть материальное стимулирование: понятие, роль, виды;
2) Изучить зарубежный и российский опыт материального стимулирования работников;
3) Разобрать анализ организации заработной платы и систем премирования;
4) Дать рекомендацию по совершенствованию системы оплаты труда работников на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационно-экономические принципы стимулирования труда.docx
2020-04-18 18:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая была выполнена в кротчайшие сроки, были небольшие доработки по замечаниям преподавателя, в целом работа супер, автора рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
