Создан заказ №4892613
12 апреля 2020
Методы адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Наиболее сложным объектом управления является персонал организации. Каждый сотрудник компании имеет свои интересы, а также очень чувствителен к управленческим влияниям, и реакцию на них зачастую трудно предсказать. Поэтому современные концепции управления персоналом в основном базируются на признании возрастающей значимости личности сотрудника, а также на изучении его мотиваций, умении правильно их формировать и корректировать в соответствии со стратегическими целями, стоящими перед самой компанией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на то, что с точки зрения менеджмента, главной целью для бизнеса остается – прибыль, практика управления персоналом, а также современная теория управления персоналом уделяет значительное внимание персоналу компании, а также необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей своих сотрудников. С момента появления первых специалистов по кадровой работе они занимались только вопросами приема и увольнения сотрудников, т.е. «бумажной» работой. По мере развития технологий появляются современные способы работы во всех сферах, не только в HR. Сейчас многие компании говорят о том, что HR-специалист – это специалист, который должен большее время в своей работе уделять человеку, сотруднику, заниматься его сопровождением и развитием в рамках компании, а не тратить большую часть время на создание и оформление документации. Поэтому стали задумываться о том, что многие процессы в HR, которые возможно, необходимо автоматизировать для того, чтобы освободить время специалиста по человеческим ресурсам на действительно важные проблемы сотрудника, с которыми никакой искусственный интеллект не справится.
Актуальность темы исследования определяется значимостью адаптации персонала в российских организациях. Эффективность организации можно определить по работе ее сотрудников. При помощи регулирования трудового поведения сотрудника работодатель может управлять результатом совершаемой деятельности и добиваться конкретных результатов.
Для качества работы организации имеет высокое значение эффективность поведения сотрудника, а не его трудовое поведение. Эффективность сотрудника можно описать как его стремление выполнять свои обязанности качественно, удовлетворяя интересы коллектива и способствовать достижению общей цели [1].
Обобщая вышеизложенную информацию, можно сделать вывод о цели данной работы – методы адаптации персонала.
Для реализации цели работы были выделены следующие задачи:
изучить основные понятия в системе адаптации персонала;
узнать об основных методах адаптации персонала;
выяснить основные этапы в адаптации персонала;
выявить цели и задачи системы управления персоналом;
проследить за зарубежным опытом в методах адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы адаптации персонала .docx
2020-04-16 23:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполненная работа, все качественно и досрочно. Если хотите получить хорошую оценку смело обращайтесь. Спасибо огромное Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
