Создан заказ №48992
18 сентября 2013
Цель исследования: - выявить особенности теории мотивации и рассмотреть основные модели и подходы к стимулированию персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация личности и деятельности относится к числу проблем, решению которых всегда уделялось большое внимание.
Актуальность темы исследования подчеркивается тем фактом, что распознавание механизма мотивации необходимо для решения многих практических вопросов. В первую очередь такие проблемы интересуют психологов, менеджеров по работе и подбору персонала и конечно руководителей разных звеньев, которым очень важно знать мотивы поведения людей их групп, чтобы активно применять свои знания в повседневной работе для повышения эффективности труда коллектива или отдельного человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности её членов в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
В настоящее время существует множество теорий мотиваций, которые, с точки зрения классификации Х. Шольца, представляется целесообразным делить — в зависимости от предмета анализа — на три главных направления:
Теории, в основе которых лежит специфическая картина работника — эти теории исходят из определенного образа работника, его потребностей и мотивов. К ним относятся «XY-теория» Дугласа Макгрегора, теория «Z» Уильяма Оучи (англ.)русск..
Содержательные теории — анализируют структуру потребностей и мотивов личности и их проявление. Это теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория потребностей К. Альдерфера, теория двух факторов Ф. Герцберга.
Процессуальные теории — выходят за рамки отдельного индивида и изучают влияние на мотивацию различных факторов среды. К теориям этого типа относят теорию трудовой мотивации Д. Аткинсона, теорию справедливости С. Адамса, теорию мотивации В. Врума, теорию Портера — Лоулера, теорию 12 факторов Ричи и Мартина [35].
Цель исследования: - выявить особенности теории мотивации и рассмотреть основные модели и подходы к стимулированию персонала в организации.
Объект исследования: теории мотивации личности
Предмет исследования: мотивация персонала организации
Задачи исследования:
Разграничить понятия «потребности», «мотивы», «мотивирование», «стимул», «стимулирование». Выявить взаимосвязь и взаимозависимость между понятиями;
Дать характеристику мотивационному процессу, описав структурные звенья;
Рассмотреть и выделить особенности содержательной, процессуальной и теории специфической картины работника.
На основе проведенного анализа выявить те теории мотивации ,которые применимы для стимулирования персонала в организации.
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: - выявить особенности теории мотивации и рассмотреть основные модели и подходы к стимулированию персонала в организации..docx
2019-03-18 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор молодец, старался, но не довел до конца удовлетворения руководителя, жаль....
Хочешь такую же работу?
300 ₽
