Создан заказ №490203
9 марта 2015
Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть с реальным анализом и четким подбором информации))
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер. В работе ведется исследование внутренней социальной политики компаний. Главной мотивацией руководителей служит ответ на вопрос как с помощью социальной политики можно повысить производительность труда работников. Для изучения темы необходимо понять, зачем компании нужны социальные программы; в чем отличия соцполитики; какие бывают материальные и нематериальные социальные программы; основные понятия социальной политики. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Анализ тематики внутрифирменные социальные программы достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики Внутрифирменные социальные программы, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях и в интернете. Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований тематики Внутрифирменные социальные программы.
Предметом исследования являются социальные программы предприятия.
Объектом исследования являются внутрифирменные социальные программы.
Целью данной работы являются выявление наиболее действенных социальных программ по опыту рассмотренных компаний.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность социальной политики предприятия;
- изучить значение и систему социальные программы предприятия, их законодательную и научную базу;
- провести анализ корпоративной культуры компаний и состав их социальных программ;
- сделать выводы и определить основные направления по совершенствованию внутрифирменных социальных программ.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы российских ученых и специалистов в области управления и мотивации персонала, кадрового управления на предприятиях (в организациях).
Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялись на основе принципов системного, логического, сравнительного анализа. В процессе исследования применялись следующие методы теоретического исследования (теоретический анализ литературы для обоснования теоретических и практических направлений исследования; систематизация, обобщение), а также методы эмпирического исследования (наблюдение).
Структура и объем работы определяются ее целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний.docx
2017-04-03 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана оригинально и качественно! Все четко в срок. Доработок не потребовалось. Огромное спасибо автору, с Вами очень приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
