Создан заказ №4905581
14 апреля 2020
Субъективное благополучие сотрудников СО НКО
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по социальной работе с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для достижения организацией поставленных задач необходимо, чтобы каждый сотрудник выполнял свою работу и получал определенный результат. Экономические отношения организации с работником, обмен результатов труда на зарплату приводят к выполнению регламентированной деятельности, но в случае с работой, требующей большого личностного вклада, не дают желаемого результата.
В случае с некоммерческой общественной организацией, где мотивация получения результата не связана с материальным вознаграждением или имеет меньшее значение, встает другой вопрос: каким образом отсутствие материального интереса мотивирует сотрудников каждый день выполнять свою работу с той отдачей, которая необходима и как она влияет на организационную структуру организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Выплачиваемая зарплата служит подкрепляющим стимулом и направлена на формирование поведения, приводящего к достижению желаемого. В данном случае от сотрудника зависит получение результата в процессе выполнения работы, и только наличие его личной заинтересованности в высоких результатах позволяет сделать последние реальными и достичь поставленных организацией целей. Для того, чтобы работник лучше выполнял свои функции, старался получить максимально возможный результат, необходимо наличие у него мотивации, непосредственно связанной с трудом. Мотивированный работник лучше использует свои способности, новые возможности и технические средства, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации.
Таким образом, встает другой актуальный вопрос: если человек готов выполнять свои обязанности, при этом не получая большого материального вознаграждения, но имея при этом мотивацию, испытывает ли этот человек субъективное благополучие и каким образом оно влияет на формирование культуры в некоммерческой общественной организации, деятельность которой направлена не на получение прибыли, а на достижение социально-полезных результатов.
Исследования субъективного благополучия появились в западной психологии более пятидесяти лет назад. Последовательно выдвигались и проверялись различные теоретические модели субъективного благополучия Представители одного из направлений подчёркивают важность целей и ценностей. Роберт Эммонс установил, что людям по своей природе свойственно ориентироваться на цели, придающие жизни смысла и тяжело представить, как возможно прожить осмысленную и полноценную жизнь без целей. Жизнь людей, по его мнению, строится вокруг погони за реализацией побудительных мотивов – это цели, которых они пытаются достичь, сохранить или избежать. Факт достижения человеком поставленных целей может свидетельствовать об его субъективном благополучии и рассматриваться в качестве одного из важнейших детерминантов качества жизни. Однако если имеющиеся у человека цели не сбалансированы и не интегрированы, то даже при их наличии это качество может снижаться.
Таким образом, люди переживают более позитивное эмоциональное состояние, когда они добиваются успеха в своих частных целях. Они переживают гораздо большую жизненную удовлетворенность, когда имеют большие и значимые цели.
Если субъективное благополучие так важно в жизни человека, то возможно ли его использовать как инструмент формирования организационной культуры в организации.
В настоящее время организационная культура рассматривается, как важнейшая составляющая деятельности любой организации.
Организационная культура является мощным стратегическим инструментом, позволяющим ориентировать все подразделения и отдельные лица на достижение необходимого результата, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать и облегчать общение как внутри организации, так и с ее клиентами.
В условиях рыночной конкуренции и больших перспектив развития любой организации в современном мире, возникает необходимость разработки новых подходов к использованию ресурсов нематериального характера в организации. Организационная культура способна существенно воздействовать на результативность функционирования организации.
Вопросы формирования, развития, определения типа организационной культуры и ее оценки рассматривали в своих научных трудах зарубежные исследователи: Р. Акофф, Р. Амстронг, Ч. Барнард, P.JI. Дафт, Т. Дил, К. Камерон, А. Кеннеди, Р. Куинн, М. Мескон, У.Г. Оучи, Дж. Стонер, Ч. Ханди, Ф. Харрис, Г. Хофштед, Э. Шейн и др.
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организаций представлено в публикациях зарубежных ученых:Д. Денисона, Р. Куинна, Т. Парсонса, Т. Питерса, В. Сате, Р. Уотермена.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что организационная культура - это социально-духовное поле компании, формирующееся под воздействием материальных и нематериальных, явных и скрытых, осознаваемых и неосознаваемых процессов и явлений, определяющих единство философии, идеологии, ценностей, подходов к решению проблем персонала и его поведения и позволяющих организации продвигаться к успеху.
Цель исследования: влияние субъективного благополучия как инструмента формирования организационной культуры ориентированной некоммерческой организации (на примере СО НКО «Дыхание жизни»).
Объектом исследования является субъективное благополучие сотрудников некоммерческой организации.
Предмет исследования: формирование организационной культуры в некоммерческой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы субъективного благополучия.
Изучить основные понятия и факторы, влияющие на субъективное благополучие сотрудников организации.
Дать характеристику организационной культуры
Определить значение организационной культуры на деятельность организации
Проанализировать субъективного благополучия как инструмент формирования организационной культуры в некоммерческой организации.
Методы исследования:
теоретические: анализ научной литературы и интернет-ресурсов, анализ опыта работы психологов-консультантов;
эмпирические: анкетирование.
Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Субъективное благополучие сотрудников СО НКО.docx
2020-04-20 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное, автор просто супер! Я получила отлично, не потребовалось даже корректировок. Автор внимателен, все время на связи и предоставил работу раньше срока, за что отдельное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
