Создан заказ №4905581
14 апреля 2020
Субъективное благополучие сотрудников СО НКО
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по социальной работе. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для достижения организацией поставленных задач необходимо, чтобы каждый сотрудник выполнял свою работу и получал определенный результат. Экономические отношения организации с работником, обмен результатов труда на зарплату приводят к выполнению регламентированной деятельности, но в случае с работой, требующей большого личностного вклада, не дают желаемого результата.
В случае с некоммерческой общественной организацией, где мотивация получения результата не связана с материальным вознаграждением или имеет меньшее значение, встает другой вопрос: каким образом отсутствие материального интереса мотивирует сотрудников каждый день выполнять свою работу с той отдачей, которая необходима и как она влияет на организационную структуру организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Выплачиваемая зарплата служит подкрепляющим стимулом и направлена на формирование поведения, приводящего к достижению желаемого. В данном случае от сотрудника зависит получение результата в процессе выполнения работы, и только наличие его личной заинтересованности в высоких результатах позволяет сделать последние реальными и достичь поставленных организацией целей. Для того, чтобы работник лучше выполнял свои функции, старался получить максимально возможный результат, необходимо наличие у него мотивации, непосредственно связанной с трудом. Мотивированный работник лучше использует свои способности, новые возможности и технические средства, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации.
Таким образом, встает другой актуальный вопрос: если человек готов выполнять свои обязанности, при этом не получая большого материального вознаграждения, но имея при этом мотивацию, испытывает ли этот человек субъективное благополучие и каким образом оно влияет на формирование культуры в некоммерческой общественной организации, деятельность которой направлена не на получение прибыли, а на достижение социально-полезных результатов.
Исследования субъективного благополучия появились в западной психологии более пятидесяти лет назад. Последовательно выдвигались и проверялись различные теоретические модели субъективного благополучия Представители одного из направлений подчёркивают важность целей и ценностей. Роберт Эммонс установил, что людям по своей природе свойственно ориентироваться на цели, придающие жизни смысла и тяжело представить, как возможно прожить осмысленную и полноценную жизнь без целей. Жизнь людей, по его мнению, строится вокруг погони за реализацией побудительных мотивов – это цели, которых они пытаются достичь, сохранить или избежать. Факт достижения человеком поставленных целей может свидетельствовать об его субъективном благополучии и рассматриваться в качестве одного из важнейших детерминантов качества жизни. Однако если имеющиеся у человека цели не сбалансированы и не интегрированы, то даже при их наличии это качество может снижаться.
Таким образом, люди переживают более позитивное эмоциональное состояние, когда они добиваются успеха в своих частных целях. Они переживают гораздо большую жизненную удовлетворенность, когда имеют большие и значимые цели.
Если субъективное благополучие так важно в жизни человека, то возможно ли его использовать как инструмент формирования организационной культуры в организации.
В настоящее время организационная культура рассматривается, как важнейшая составляющая деятельности любой организации.
Организационная культура является мощным стратегическим инструментом, позволяющим ориентировать все подразделения и отдельные лица на достижение необходимого результата, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечивать и облегчать общение как внутри организации, так и с ее клиентами.
В условиях рыночной конкуренции и больших перспектив развития любой организации в современном мире, возникает необходимость разработки новых подходов к использованию ресурсов нематериального характера в организации. Организационная культура способна существенно воздействовать на результативность функционирования организации.
Вопросы формирования, развития, определения типа организационной культуры и ее оценки рассматривали в своих научных трудах зарубежные исследователи: Р. Акофф, Р. Амстронг, Ч. Барнард, P.JI. Дафт, Т. Дил, К. Камерон, А. Кеннеди, Р. Куинн, М. Мескон, У.Г. Оучи, Дж. Стонер, Ч. Ханди, Ф. Харрис, Г. Хофштед, Э. Шейн и др.
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организаций представлено в публикациях зарубежных ученых:Д. Денисона, Р. Куинна, Т. Парсонса, Т. Питерса, В. Сате, Р. Уотермена.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что организационная культура - это социально-духовное поле компании, формирующееся под воздействием материальных и нематериальных, явных и скрытых, осознаваемых и неосознаваемых процессов и явлений, определяющих единство философии, идеологии, ценностей, подходов к решению проблем персонала и его поведения и позволяющих организации продвигаться к успеху.
Цель исследования: влияние субъективного благополучия как инструмента формирования организационной культуры ориентированной некоммерческой организации (на примере СО НКО «Дыхание жизни»).
Объектом исследования является субъективное благополучие сотрудников некоммерческой организации.
Предмет исследования: формирование организационной культуры в некоммерческой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы субъективного благополучия.
Изучить основные понятия и факторы, влияющие на субъективное благополучие сотрудников организации.
Дать характеристику организационной культуры
Определить значение организационной культуры на деятельность организации
Проанализировать субъективного благополучия как инструмент формирования организационной культуры в некоммерческой организации.
Методы исследования:
теоретические: анализ научной литературы и интернет-ресурсов, анализ опыта работы психологов-консультантов;
эмпирические: анкетирование.
Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Субъективное благополучие сотрудников СО НКО.docx
2020-04-20 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное, автор просто супер! Я получила отлично, не потребовалось даже корректировок. Автор внимателен, все время на связи и предоставил работу раньше срока, за что отдельное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
