Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация процесса саморазвития персонала
Создан заказ №4906047
14 апреля 2020

Организация процесса саморазвития персонала

Как заказчик описал требования к работе:
тема организация процесса саморазвития персонала на примере железнодорожной оргназации Курсовой должен быть примерно по такому содержанию Введение 1 Теоретические аспекты организации саморазвития персонала 1.1 Понятие саморазвития человека 1.2 Процесс саморазвития человека 1.3 Методы организации п роцессов саморазвития персонала 2 Анализ организации процессов саморазвития персонала на станции 2.1 Анализ деятельности станции 2.2 Анализ трудовых показателей 2.3 Анализ организации процессов саморазвития персонала станции Заключение Список использованных источников Приложение А. Презентация Приложение Б. Протокол антиплагиата
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день успешными компаниями являются те, что вкладывают достаточно средств и усилий в обучение и развитие своего персонала. Причем не меньший упор руководство этих компаний акцентирует на значимости саморазвития персонала как одного из самых бюджетных и результативных методов. Отметим, что в последние несколько лет интерес к саморазвитию персонала постепенно увеличивается. Так, постепенно растет необходимость изучения особенностей, места и роли саморазвития сотрудников среди методов обучения и развития персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, важность для сотрудников использования саморазвития в качестве метода обучения и развития подтверждается рядом эмпирических исследований. Опросы ВЦИОМ показали, что почти 31% россиян воспринимают саморазвитие в качестве основного фактора, который позволит им продвинуться по карьерной лестнице. Другое исследование, организованное интернет-порталом «RABOTA.RU», также подтвердило значимость для россиян дополнительного обучения и повышения квалификации. Однако больше половины работодателей, а именно 56,8%, не предлагают своим сотрудникам никаких обучающих программ. В целом результаты этих исследований свидетельствуют о важности саморазвития как метода развития персонала организации, способного повысить качество трудовой деятельности работников. Этим и объясняется актуальность выбранной темы курсовой работы. Целью курсовой работы является исследование организации процесса саморазвития персонала. Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач: рассмотрение понятия саморазвития человека; изучение процесса саморазвития человека; исследование методов организации процессов саморазвития персонала; анализ деятельности станции «Октябрьск»; анализ трудовых показателей «Октябрьск»; анализ организации процессов саморазвития персонала исследуемой станции. В качестве объекта исследования была выбрана железнодорожная станция «Октябрьск». Предметом исследования является процесс саморазвития персонала, который реализуется в организации. В ходе написания курсовой работы были использованы следующие группы методов: организационные: комплексный метод; эмпирические: архивные метод, метод опроса, SWOT-анализ; методы обработки данных: качественные и количественные. Кроме того, в процессе выполнения были использованы такие методы как наблюдение, сравнение, анализ, синтез и др. Источником информации послужила внутренняя документация компании, данные, представленные на сайте. Отметим, что исследование носит также практическую значимость. Так, основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности учреждений родственной направленности. Это позволит улучшить условия, режим и дисциплину труда персонала, повысить качество обслуживания. Структурно курсовая работа состоит из введения, теоретической части, практической части, заключения и списка использованных источников. В теоретической части раскрывается понятие саморазвития человека и исследуется процесс саморазвития. Также здесь приведены методы организации процессов саморазвития персонала. Что же касается практической части, то в ней приводится краткая характеристика деятельности станции «Октябрьск». Во втором параграфе исследуются трудовые показатели станции. И в заключении анализируется процесс саморазвития персонала станции, разрабатываются предложения по его совершенствованию.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Организация процесса саморазвития персонала.docx
2020-04-20 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказывала первый раз, работа с Аленой понравилась,отвечает быстро на все вопросы по заказу,работа сделана качественно, оценка-5:) антиплагиат на 70

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
создание отчета по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая- Тема: «Типология методов организационного проектирования»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению профессиональных умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальные выплаты и льготы на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
материальное и нематериальное стимулирование.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение Задач по предмету "управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Эффективность управления социальными процессами на примере ПАО Ростелеком
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Менеджер как субъект организаторской деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая.Разработка и реализация проектов/140оа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы