Создан заказ №4906527
14 апреля 2020
Анализ системы мотивации в предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждая организация обладает определенным набором ресурсов, являющихся жизненно важными для ее функционирования, обеспечения выживания на рынке, поддержания конкурентоспособности. Но несомненно, что одним из самых ценных ресурсов большинства современных компаний являются человеческие ресурсы - персонал организации, а также и его потенциал.
Учитывая, что сотрудники предприятия – это главный фактор модели управления на любом предприятия, поэтому руководство вопросу развития персонала и формированию эффективной мотивационной систему уделяет особое внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Таким образом, одной из важнейших составляющих эффективного управления для каждой современной организацией должно стать применение действенной, результативной, успешной системы мотивации персонала как способа повышения производительности труда, являющейся, в свою очередь, одним из ключевых, определяющих факторов конкурентоспособности предприятия в условиях современной глобальной экономики.
Формирование результативной и эффективной мотивационной системы и системы стимулирования трудовой деятельности сотрудников современного предприятия - это приоритетное направление политики менеджмента в сфере человеческих ресурсов.
Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда персонала.
Объект исследования - персонал ООО «UMAТRAVEL».
Цель исследования - разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «UMAТRAVEL».
Задачи исследования:
-изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении человеческими ресурсами;
-провести диагностику действующей системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «UMAТRAVEL»;
-разработать мероприятия, направленные на развитие системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «UMAТRAVEL»;
-дать социально-экономическую оценку предлагаемым мероприятиям.
Теоретической базой исследования послужили положения общей экономической теории и теории экономики труда, теории управления, концепций управления человеческими ресурсами, теорий мотивации и стимулирования труда, изложенные в трудах классиков экономической теории и современных отечественных и зарубежных исследователей проблем управления персоналом и экономики труда, таких как: Камбаров Ж.Х, Комилжанов Ш.И.,
Кибанов, А.Я., Кузнецова, И. Н., Майер, П. А., Офицерова, А. В. И другие.
Для решения поставленных задач применялись системный, логический, сравнительный и статистический методы исследования, а также метод экспертных оценок и анкетированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ системы мотивации в предприятии .docx
2020-04-20 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделано в очень короткие и нужные сроки! Информации более чем предостаточно!Спасибо Вам огромное ♥
Хочешь такую же работу?
300 ₽
