Создан заказ №4906696
14 апреля 2020
Управление талантами как направление развития человеческого капитала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Теоретические аспекты управления талантами
Понятие и сущность системы управления талантами
Современные методы и модели управления талантами
Управление талантами в инновационной экономике в условиях цифровизации
Опыт управления талантами в международных и российских компаниях
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Быстрое внедрение новых технологий, новых форм организации производства, сокращение или даже исчезновение отдельных предприятий, появление новых областей занятости, компьютеров, электронных коммуникаций и Интернета меняют способы ведения бизнеса и взаимодействия на рабочем месте. В странах с переходной экономикой, таких как Россия, эти изменения подкрепляются значительными социально-экономическими преобразованиями.
Управление отношениями с талантами должно быть направлено на построение нормальных социально-трудовых отношений с другими членами команды, формирование здорового социально-психологического климата в коллективе, честное и ответственное отношение к развитию талантов со стороны руководителей организации и обеспечение на На этой основе раскрываются их способности и воспитывается лояльность к их компании.
Процессы управления талантами организации определяются деятельностью по обучению и планированию карьеры, которая должна обеспечить их дальнейшее развитие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, в процессе управления талантами должны быть определены виды работ, в которых работник является наиболее талантливым, чтобы развить его профессиональную компетентность и лидерские качества.
Исходя из вышеизложенного, целью данной курсовой работы является анализ системы управления талантами в организации.
Согласно данной цели были определены следующие задачи:
Изучить системы и принципы формирования кадрового резерва;
Понять систему управления талантами в организации;
Проанализировать систему управления талантами в компании, на примере компании «General Electric»
Решение перечисленных задач позволит нам показать насколько велика роль управления знаниями и талантами в организации.
1 Теоретические основы управления развитием таланта персонала организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление талантами как направление развития человеческого капитала организации.docx
2020-04-20 17:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Быстро, качественно, раньше указанного срока. Автор молодец!!! Спасибо ему большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
