Создан заказ №4911726
15 апреля 2020
Анализ финансово-хозяйственной деятельности банка ( тему можно выбрать из Методдички)
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по анализу хозяйственной деятельности. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что современное развитие экономики определяется переходом к так называемой "новой экономике", ориентированной на уникальный человеческий опыт и использование уникального человеческого потенциала. Поэтому эффективное управление и развитие трудовых ресурсов становится приоритетной задачей для бизнес-структур. Но большинство современных организаций не в состоянии в полной мере использовать потенциал своих сотрудников, особенно молодых специалистов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Причина неэффективного управления человеческими ресурсами, на наш взгляд, заключается в том, что большинство методов управления, используемых организациями, базируются на традиционных концепциях управления персоналом, которые уже исчерпали себя, в то время как внешняя среда продолжает кардинально меняться. Современные тенденции информатизации производства, обновления технологий, слияния и поглощения предприятий, гуманизации профессионального взаимодействия, институционализации правовых и этических норм в сфере бизнеса определяют изменения как в вопросах управления человеческими ресурсами в целом, так и в отношении проблемы подготовки и привлечения молодых специалистов, их профессиональной подготовки и адаптации в частности. Для обеспечения высокой эффективности использования трудовых ресурсов необходим системный анализ работы с ними. Анализ использования трудовых ресурсов в организации состоит из анализа обеспеченности предприятия кадрами, показателей движения персонала и интенсивности использования персонала.
Вопросы использования трудовых ресурсов на предприятиях различных отраслей промышленности нашли отражение в трудах многих отечественных ученых (В. В. Бондаренко, С. М. Васина, А. П. Егоршина, Р. И. Ерохина, А. Я. Гончарова, Кибанова, В. И. Макарьев, С. Д. Резник, П. Е. Шлендер и другие авторы). Эффективность системы управления трудовыми ресурсами организации зависит от эффективности общей деятельности организации и ее конкурентных преимуществ на рынке. Поэтому очень важным и актуальным вопросом является постоянный анализ системы управления человеческими ресурсами предприятия. В настоящее время состояние экономики характеризуется обновлением производства, внедрением нового оборудования и технологий, а также использованием новых подходов к управлению производством. В этой связи важное значение имеют вопросы, связанные с управлением человеческими ресурсами. Для эффективной работы в новых условиях все чаще требуются высококвалифицированные сотрудники, обладающие знаниями технологии, экономики и организации производства, способные не просто выполнять заказы, но и самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Практика подтверждает, что человеческие возможности имеют решающее значение для достижения поставленных целей. Независимо от того, какие великие идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, невозможно достичь высокой эффективности без хорошо подготовленного персонала.
Наиболее обсуждаемой стала проблема использования трудовых ресурсов, наемного труда с переходом экономики к глобальной системе рыночных отношений. Но корни этого лежат в возникновении экономики в целом. Научные труды, посвященные экономике, затрагивали проблему заработной платы и человеческих ресурсов, но в конечном итоге эта проблема приобрела аморфную форму и тематику. Эффективность использования труда в производственном процессе во многом зависит от показателей объема производства, уровня себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемого финансового результата и, в конечном счете, экономического потенциала любого предприятия. Поэтому анализ трудовых ресурсов является важной составной частью системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. В настоящее время основная конкуренция организаций на рынке труда идет за высококлассных специалистов, за более эффективное использование потенциала работников. Именно на этом рынке организации решают свои стратегические задачи устойчивого развития в будущем. Только профессиональные и зрелые сотрудники делают его продукт или услугу конкурентоспособными. В настоящее время практически все специалисты по кадрам признают важность поиска эффективных форм и методов использования трудовых ресурсов для обеспечения устойчивого экономического роста. Производственная информация, которая принадлежит человеческим ресурсам, в настоящее время является наиболее ценным фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в технологическом плане, так и в плане координации, накопления информации и получения новых теоретических и практических знаний и навыков. Только высоко мотивированные сотрудники могут найти и успешно применить эту производственную информацию. А для этого они должны быть мотивированы в правильном направлении. Переход к рыночной экономике и внедрение инновационных стратегий привели к появлению спроса на квалифицированные кадровые ресурсы, способные обеспечить непрерывное повышение эффективности и устойчивости экономического роста компании.
Предметом исследования в данной работе являются трудовые ресурсы ПАО Сбербанк России № 9038/01259 г. Москва
В качестве объекта исследования выступает ОАО Сбербанк России № 9038/01259 г. Москва
Целью данной работы является разработка мероприятий по управлению человеческими ресурсами ПАО "Сбербанк России" № 9038/01259 г. Москва с целью повышения эффективности его деятельности.
Для достижения этой цели были выполнены следующие задачи:
- анализируются теоретические и методологические аспекты управления человеческими ресурсами;
- рассматриваются показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- проведен анализ количественного и качественного состава трудовых ресурсов ПАО Сбербанк России № 9038/01259 г. Москва
- проведена оценка производительности труда ПАО Сбербанк № 9038/01259 г. Москва
- разработаны рекомендации по обучению сотрудников и повышению производительности труда
- направления стимулирования труда работников.
Методологическую и теоретическую основу составили труды ученых-экономистов.
Практическая значимость работы заключается в направленности основных научных положений и выводов исследования на повышение эффективности управления человеческими ресурсами предприятия, возможности реализации и практического использования разработанных рекомендаций по подготовке кадров, развитию кадрового резерва и методов экономической эффективности от инвестиций в персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ финансово-хозяйственной деятельности банка ( тему можно выбрать из Методдички).docx
2021-01-19 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Мне понравилось работать с автором. Были учтены все пожелания и внесены необходимые изменения и доработки
Хочешь такую же работу?
300 ₽
