Создан заказ №4915387
15 апреля 2020
ИТ-компания: управление персоналом (прием, перевод, увольнение сотрудника)
Как заказчик описал требования к работе:
Сдать работу мне нужно обязательно до 13 мая, НО я прошу очень оперативно отправлять мне на просмотр каждый раздел работы (всего 3), не знаю где будут проверять на оригинальность(какая то локальная система) в общем работа должна быть самостоятельной(какой процент неважно, там то главное сама разрабо
тка моделей)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
"Модель - это обзор простоты и реальности", [1]. Моделирование-это опережающий способ систематического и хорошо организованного осмысления научно-исследовательских проблем. В последние годы унифицированный язык моделирования (UML) стал очень популярным как в промышленности, так и в академических кругах [2].
Модель UML широко принята в промышленности и академических кругах. Унифицированный язык моделирования-это не техника проектирования системы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основном это графическая нотация, которая используется для представления конструкций [3].
UML – это язык, который можно расширить и настроить. UML имеет девять предопределенных диаграмм, которые объединяются вместе и описывают структуру, поведение и архитектуру системы [4].
Во-первых, UML имеет средство высокоуровневой информации, которая позволяет различать внутреннее поведение компонентов.
Во-вторых, UML появился в качестве отраслевого стандарта для программного моделирования нотаций и диаграмм.
В-третьих, UML объединяет набор моделей, которые могут обеспечить различные уровни мастерства и точности для моделирования деталей и которые могут быть использованы для удовлетворения потребности в реальном слове [5].
В последнее время Саксена и Ансари предложили различные UML-модели, основанные на доменной специфике [6, 7, 8]. Каждый руководитель несет моральную ответственность за то, чтобы нанять сотрудника для надлежащего функционирования организации. Рекрутинг - это основа всей системы управления человеческими ресурсами в организации [9]. Подбор персонала-это процесс поиска наиболее квалифицированного кандидата для работы в своей организации [10, 11].
По мнению Адебайо, человеческий ресурс является самым ценным активом в любой организации [12]. Процесс подбора персонала является очень важным фактором развития кадрового потенциала специалистов. Ориентированная на результат стратегия подбора персонала должна быть хорошо спланирована и практична, чтобы привлечь больше хороших талантов для применения в организации [13].
Целью исследования авторов является разработка UML-модели для подбора персонала в организации. В настоящей работе система на основе предметной области моделируется с помощью диаграммы классов и последовательностей, демонстрируемой с использованием хорошо известного языка моделирования UML. Процесс найма СГФ Инфотех ПВТ. Лтд. процесс подбора персонала рассматривается как предметная область системы. Исследование реальных случаев является ОЗЗ Инфотех ПВТ. Лтд. вместе с данными о сотрудниках. Схема деятельности UML также предлагается для процесса подбора персонала [14]Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ИТ-компания: управление персоналом (прием, перевод, увольнение сотрудника).docx
2020-04-21 18:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор,просто чудо!Я уже постоянный клиент и рада безмерно работать с такой исполнительной,внимательной девушкой!Очередной раз спасибо Тебе,дорогая))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
