Создан заказ №4922648
16 апреля 2020
HR-метрики: взаимосвязь с бизнес стратегией организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Усиление роли грамотного предпринимательства в современных реалиях достаточно велико. При этом сам процесс предпринимательской деятельности достаточно сложен по самым различным причинам. Одна из таких причин является вопрос эффективного стратегического планирования на основании тактических целей. В самом деле, мировая практика планирования и прогнозирования достаточно богата на различные методы и методики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из современных методик, достаточно сложных в разработке, но характеризуемых эффективной отдачей, является система ключевых показателей эффективности (KPI). Важность KPI в современных, продвинутых условиях бизнеса неоспорима, она помогает тактически верно определять группу показателей, по которым можно оценить эффективность сотрудников конкретного подразделения хозяйствующего субъекта.
Но при этом, важный нюансом является тот факт, что система KPI не может строиться без увязки со стратегией компании и в некотором смысле HR-метриками. В этой связи, актуальность темы работы обусловлена тем, что эффективно и грамотно построенная система KPI во взаимосвязи с стратегическими целями организации и HR-метриками, может повлечь за собой значительный положительный эффект бизнеса в целом.
Цель работы – выявлении взаимосвязи между стратегией компании, KPI-показателями и HR-метриками.
На основании цели, для освещения были предложены следующие задачи:
Рассмотрение теоретических основ системы ключевых показателей эффективности, HR-метрики и их взаимосвязи с бизнес-стратегией организации;
Организационно-экономическая характеристика ПАО НК «Роснефть»;
Практическое использование методики Института Саратоги в деятельности рассматриваемой организации;
Выявлении взаимосвязи KPI и HR-показателей со стратегическими целями компании в рамках кадровой стратегии.
Объект исследования – Публичное акционерное общество «Роснефть».
Предмет исследования – система ключевых показателей эффективности и ее взаимосвязи со стратегий и показателями HR-аналитики.
В процессе написания работы были использованы такие методы исследования, как теоретические (анализ, синтез, обобщение), а также абстрактно-логическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
HR-метрики: взаимосвязь с бизнес стратегией организации.docx
2020-04-22 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную курсовую работу, все было выполнено в срок, у преподавателя не было никаких замечаний, приняли с 1 раза)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
