Создан заказ №49227
19 сентября 2013
Предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Задачи по теме «Предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений»
1. Для оказания правовой помощи генеральный директор государственного унитарного предприятия пригласил:
- адвоката, занимающегося частной практикой;
- дипломированного юриста, не имеющего постоянного мест
а работы;
- сотрудника юридической фирмы;
- штатного преподавателя юридического вуза.
Укажите различные варианты взаимодействия указанных субъектов с предприятием. Охарактеризуйте юридическую природу возникших правоотношений и укажите, какие из них составляют предмет трудового права и почему.
2. Решением Совета директоров ЗАО «Северная звезда» Никитин был назначен генеральным директором общества. По окончании заседания председатель Совета директоров предложил Никитину подписать договор, юридически оформляющий отношения Никитина с ЗАО «Северная звезда». Из текста договора усматривалось, что все полномочия единоличного исполнительного органа передаются Никитину как управляющему, осуществляющему предпринимательскую деятельность и несущему полную юридическую ответственность за результаты своей деятельности перед обществом. Кроме того, в данном договоре указывалось, что к отношениям, возникающим между сторонами, нормы законодательства РФ о труде не применяются. Оцените правомерность заключения подобного договора и правовые последствия его исполнения.
3. Приказом генерального директора ООО «Паритет» была введена градация в отдельных условиях труда работников в зависимости от продолжительности стажа работа у данного работодателя. Согласно данному приказу работники, проработавшие в ООО более трех лет приобретаю право на:
- на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск пять календарных дней;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %.
Работникам, которые проработали в ООО более пяти лет устанавливаются:
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск семь календарных дней;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50%.
В чем ключевое различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда? Дайте правовую оценку содержания приказа
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.jpg
2018-03-11 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана раньше оговоренного срока. Очень подробно и с использованием судебной практики! Спасибо автору. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
