Создан заказ №4928474
17 апреля 2020
Повышение производительности и эффективности труда менеджеров в организации(на примере)
Как заказчик описал требования к работе:
Составные части курсовой работы и примерное число страниц:
-Титульный лист;
-Содержание;
-Введение (2 страницы);
-Раздел теоретический — теоретические исследования по выбранной теме, 15-20 страниц;
-Раздел практический - анализ управления конкретной организации и предложения по совершенствованию по
теме курсовой работы, до 10 страниц;
-Заключение (2 страницы);
-Список использованных источников - не менее 20 наименований;
-Приложение (по мере необходимости).
Объем курсовой работы составляет 35-40 страниц без учёта приложений (кегль 14, шрифт Times New Roman, межстрочный интервал 1.5). Выходить без необходимости за рамки рекомендованного диапазона не следует.
Содержание.
Содержание должно быть развернутым, против названий разделов и подразделов проставляются номера страниц по тексту. Курсовая работа должна быть написана в строгом соответствии с выбранной темой и содержанием. Содержание курсовой работы предоставляется преподавателю на проверку прежде, чем приступить к написанию основной части работы.
Структура введения. Оно обычно пишется после того, как написана вся работа.
Рекомендуется следующая структура введения:
1 Исследованность темы;
2 Актуальность темы;
3 Цель работы (в повелительном наклонении: разработать, улучшить, повысить…);
4 Перечисление основных задач (4-5), решение которых способствует достижению цели;
5 Объект практических исследований;
6 Предмет исследований;
7 Структура курсовой работы;
8 Ссылки на основные источники, использованные в работе;
9 Особенности работы (на усмотрение автора).
Структура теоретического раздела – для всех вариантов может быть примерно одинаковой, с учётом тем. Число подразделов — 3 - 5.
Содержание теоретического раздела по теме № 19 может включать следующие подразделы:
1 Теоретические аспекты повышения эффективности управленческого труда
1.1 Определения производительности. качества и эффективности управленческого труда
1.2. Экономические и психофизиологические (эргономические) факторы
эффективности труда
1.3. Особенности оценки труда менеджеров в российских и зарубежных компаниях
1.4 Пути повышения эффективности управленческого труд
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Лидерство — важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Успех в разрешении во многом непростых проблем организаций зависит, прежде всего, от эффективности мер по оптимизации управленческого звена, от того, какими профессиональными качествами обладают руководители. Высокий уровень этих качеств определяется, наличием необходимого образования, профессиональных знаний, навыков и умений, добросовестным выполнением своих функций, законопослушностью, ответственностью за исполнение должностных обязанностей, а также стилем управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Лидерство — необходимая составляющая эффективного управления организацией; общество развивается в направлении все большей дифференциации власти и руководства, при этом эффективность управления организацией становится не столько внутренней, сколько внешней характеристикой; развитие лидерства будет основано на увеличении коллективной способности сотрудников организации эффективно включаться в лидерские роли и процессы.
Объект исследования – компания «Инедитекс».
Предмет исследования – эффективность труда менеджера в управлении персоналом.
Цель – определить основные тенденций развития эффективности труда менеджера в управлении персоналом для определения эффективных управленческих решений.
Задачи работы:
1) исследовать понятие лидерства и роль менеджера в управлении персоналом;
2) рассмотреть вопросы развития эффективности труда менеджера в организации;
3) дать краткую характеристику компании «Инедитекс»;
4) оценить лидерский потенциал менеджеров;
5) разработать рекомендации по повышению производительности и эффективности труда менеджеров.
Теоретико-методологическая база - положения и выводы из трудов российских и зарубежных исследователей в области социологии организации, лидерства, теорий жизненных циклов организации; работы, в которых исследуются проблемы влияния лидерского потенциала руководителя на развитие организации.
В исследовании применялись следующие методологические подходы: деятельностный подход, который включает исследование организационного управления и особенностей лидерства; социально-психологический подход, ориентирующий на выявление специфических особенностей влияния и воспитания лидерства; системный подход, который позволяет рассматривать управление как целостное явление и исследовать ее влияние на организацию; сравнительный подход – изучения различий в руководстве и лидерстве.
В процессе исследования использовались методы сравнительного анализа количественных и качественных показателей, методы системного анализа, описание, анализ, синтез, обобщение и ряд других.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, а также приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение производительности и эффективности труда менеджеров в организации(на примере).docx
2020-04-23 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работой автора доволен. Согласилась выполнить в последний момент, чем очень выручила. Текст работы нареканий не вызвал. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
