Создан заказ №4934484
18 апреля 2020
Тема работы на выбор в приложенном файле
Как заказчик описал требования к работе:
Изначально предмет называется Теория организации.
Работа на 25-35 страниц, проверка в системе "Антиплагиат", оригинальность выше 75%, оформление по ГОСТу.
дополнительно могу прислать методические указания к работе.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация и стимулирование имеет древние корни, с момента возникновения у людей совместной деятельности. Так и в настоящее время мотивация персонала играет важную роль в современном менеджменте.
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях кризиса и нестабильной экономики умение сформировать действующую систему мотивации, способно не только удержать компанию на рынке, но и значительно увеличить ее прибыль.
Для руководителя очень важно создать эффективный механизм с использованием различных методов мотивации и стимулирования своих подчиненных, так как от удовлетворенности своих потребностей в работе напрямую зависит производительность труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Следует так же отметить, что потребности у каждого индивидуальные, и с течением времени могут изменяться. Поэтому систему мотивации необходимо систематически корректировать и усовершенствовать.
В отечественной экономике подход к управлению больше внимания уделял технологии, производственным планам, бюджетам, административным распоряжениям, а роль работников отодвигалась на второй план. В целом, это привело к уменьшению стимулирования персонала, вследствие к потере интереса в труде работников и низкой производительности.
В настоящее время менеджеры утверждают, что персонал являлся основным и очень ценным ресурсом компании. Именно поэтому мотивации и стимулированию человеческого ресурса уделяется большое взимание, т.к. он является важным конкурентным преимуществом, лицом компании, а так же создает образ и имидж компании.
Цель работы – осуществить научный анализ диалектики процессов стимулирования и мотивации в компании ООО «Транзит Медиа Групп».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать определение теоретическим аспектам мотивации и стимулирования;
Провести исследование деятельности, системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Транзит Медиа Групп»;
Проанализировать систему мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Транзит Медиа Групп";
Разработать рекомендации, направленные на совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Транзит Медиа Групп».
Объектом курсовой работы является ООО «Транзит Медиа Групп» - ведущая компания транзитной рекламы в России.
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования труда персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема работы на выбор в приложенном файле.docx
2020-04-24 13:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор. Рекомендую. Работа сдана на хорошо. Раньше срока сделал автор работу. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
