Создан заказ №4942018
19 апреля 2020
Кадровая политика в отношении высвобождения персонала на примере конкретной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Политика организации в области кадров включает в себя не только набор кадров и их увольнение, но также и планирование персонала, определение способов привлечения персонала, непосредственно подбор, оценка, отбор и принятие сотрудников на работу, адаптация, обучение, стимулирование и повышение квалификации работников, их развитие, заинтересованность в результатах труда т.д.
Функционирование и развитие любого предприятия немыслимо без обращения к персоналу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организация может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание. Говорить об организации, значит говорить о ее профессионализме и жизненной силе ее работников.
Однако проблема высвобождения персонала — одна из самых сложных, болезненных и деликатных проблем в управлении персоналом, что и определяет актуальность данной темы.
Некоторые аспекты проблематики высвобождения персонала отражены в публикациях в научных журналах, материалы научно-практических конференций и семинаров. Аналитический и научный интерес представляют материалы, выпускаемые консалтинговыми компаниями и ассоциациями работодателей по вопросам управления человеческими ресурсами и опыта высвобождения персонала отдельных организаций.
Предметом исследования является система высвобождения.
Объект исследования - ПАО «Транснефть».
Целью работы является анализ кадровой политики в отношении высвобождения персонала (на примере ПАО «Транснефть»).
В соответствии с поставленной целью были определены следующие основные задачи, которые отражают логику исследования:
раскрыть сущность и виды высвобождения персонала;
охарактеризовать управление высвобождением персонала;
указать льготы работников при увольнении;
проанализировать деятельность ПАО «Транснефть»;
разобрать политику ПАО «Транснефть» в области управления персоналом;
провести анализ системы высвобождения персонала в ПАО «Транснефть»;
выявить трудности и проблемы, возникающие в процессе высвобождения персонала в компании;
разработать предложения по совершенствованию оптимизации процесса высвобождения персонала в ПАО «Транснефть».
Информационной базой для работы послужила локальная нормативная документация, а также данные кадрового состава ПАО «Транснефть»..
Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики труда, управления персоналом, менеджмента, а также законодательные акты, нормативные документы.
Существенный вклад в теоретическую разработку исследуемой проблемы внесли научные труды В. С. Половинко, Е. А. Родионовой, М. С Гусаровой., В. Р. Веснина, М. И. Бухалкова., М. П. Переверзев, Л. В. Максимовой, В. И Герчиковой, Б. Ю. Сербиновского, А. К Семеновой, В. И. Набокова, Д. А. Аширова, А. В. Игнатьевой, В. М. Масловой, П. М. Якобсон, Мескон Майкл Х. и др.
4
В процессе исследования применялись методы сравнительного анализа, классификации, систематизации, теоретического обобщения, а также социологические.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в углублении знаний по управлению персоналом, раскрывающих сущность, место и роль высвобождения работников организации. Результаты исследования могут быть использованы для формирования инструментария по управлению высвобождением персонала в различных организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика в отношении высвобождения персонала на примере конкретной организации .docx
2020-04-25 19:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я к сожалению не могу вам в личные сообщения написать, блок стоит, что мне теперь делать тогда?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
