Создан заказ №494744
12 марта 2015
Целью работы считается исследование производительности труда, как показателя производительности трудовой работы, анализ причин оказывающих большое влияние на изменение производительности, и еще пути её увеличения.
Как заказчик описал требования к работе:
выявить функциональные зависимости, прогнозы и т.д.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Большинство отечественных компании на сегодняшний день уделяют мало внимания проблемам увеличения производительности труда и её стимулирования. Тем не менее, эффективность труда имеет огромное значение для эффективного функционирования любого предприятия. Нужно обозначить, то что увеличение производительности труда наиболее прямым способом оказывает большое влияние на окончательные экономические итоги деятельность компании, т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) е. величину прибыли. Данное воздействие выражается в первую очередь через увеличение производства и реализации продукта и сокращение её себестоимости. Присутствие данном понижение себестоимости за счет данного условия станет только лишь в том случае, если только темпы увеличения производительности труда станут превосходить темпы увеличения средней заработной платы сотрудников компании. При этом очень большое значение имеет сокращение издержек трудового периода. В соответствии с этим, для увеличения производительности труда на отдельно взятом предприятии, нужно создать способы стимулирования и поощрения персонала, способы увеличения квалификации сотрудников, способы увеличения качества оказываемых услуг.
Производительность труда считается один с важных высококачественных характеристик деятельность компании, выражением производительности расходов труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением размера произведенной продукции либо произведенных работ и расходов трудового периода. От степени производительности труда зависят темпы формирования производства, повышение заработной платы и прибыли, размеры уменьшения себестоимости продукта. Увеличение производительности труда посредством механизации и автоматизации работы, введения новейшей техники и технологии практически не содержит границ.
Таким образом, актуальность данной темы, в условиях сегодняшней рыночной экономики, безусловно велика. Предметом, в этом случае, станет выступать штат организации, а субъектом, в соответствии с этим методы увеличения производительности труда.
Целью работы считается исследование производительности труда, как показателя производительности трудовой работы, анализ причин оказывающих большое влияние на изменение производительности, и еще пути её увеличения. Отталкиваясь от поставленных целей, возможно сформулировать следующие задачи:
-выявить сущность и значение производительности труда
-определить основные факторы повышения производительности труда
-выявить систему показателей производительности труда
-определить методы измерения производительности труда на предприятии
-определить методику анализа и планирования производительности труда
-определить основные направления повышения производительности труда.
Методы исследования:
-обработка, анализ научных источников;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме
При написании работы широко использовались ряд учебных пособий по экономике; множество периодических изданий, предоставляющих аналитические материалы и данныеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

5

Целью работы считается исследование производительности труда, как показателя производительности трудовой работы, анализ причин оказывающих большое влияние на изменение производительности, и еще пути её увеличения..docx
2019-09-01 09:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4

Положительно
Работа сделана в срок и даже раньше. После отправки на корректировку замечания устранены быстро.Автор откликается на все сообщения.