Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основные направления совершенствования труда руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций.
Создан заказ №4947593
20 апреля 2020

Основные направления совершенствования труда руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций.

Как заказчик описал требования к работе:
Первая глава - носит общетеоретический и аналитический характер. В ней дается глубокий анализ изучаемой проблемы с использованием различных литературных источников и методов исследования. В первом - теоретическом разделе курсовой работы студент раскрывает общетеоретические проблемы выбранной темы в условиях формирования новых экономических отношений и реформ в стране и регионе, излагает понятийный аппарат, критически осмысливает взгляды управленцев, экономистов, социологов, психологов и других специалистов на исследуемую проблему, уделяя особое внимание специальной экономической литературе. Изучая источник литературы необходимо: - обратить внимание на оценку состояния вопроса (выделяет ли автор проблему вопроса, показывает ли состояние проблемы); - дать оценку авторскому толкованию вопроса, насколько они понятны, доступны; - указать собственное решение проблемы; - сопоставить несколько источников вопроса (существует ли единство методик решения вопроса); - обозначить проблему исследования и оказать ее теоретическое значение (содержание понятий, методы и способы исследования, достоинства и недостатки методики). Теоретическая часть курсовой работы должна включать принципы, правила, цели, задачи, функции, структуру, методы или способы, стратегии, относящиеся к выделенной проблеме или экономическому явлению, с определением обоснованной собственной точки зрения. Обязательным является ссылка на использованные литературные источники. Нежелательно переписывать источники литературы, можно приводить цитаты, с указанием источника и страницы в сноске под текстом. Объем цитат, тем не менее, не должен превышать 1,5 страницы. Помимо этого, необходимо проработать и указать на нормативную базу, которая касается изучаемой проблемы, с указанием нормативных актов, законов, постановлений (например, законы, регулирующие деятельность предприятия). Теоретическую часть работы необходимо иллюстрировать таблицами, схемами, рисунками, другим наглядным материалом. При описании проблемы необходимо пользоваться короткими четко сформулированными фразами, дающими точное представление о предмете рассуждений. В конце каждого параграфа и всей главы обязательно приводятся выводы. Первый раздел по объему должен занимать 15-16 страниц (30-40%) от всей работы. Вторая глава является проектной. Аналитический раздел курсовой работы посвящен изучению деятельности объекта исследования (предприятия, учреждения, организации), выбранного студентом в качестве базы для выполнения курсовой работы. В нем необходимо раскрыть рассматриваемую проблему. В целях глубокого и всестороннего изучения практической деятельности конкретного предприятия рекомендуется пользоваться материалами, собранными по данному предприятию при выполнении предыдущих работ по смежным дисциплинам. Второй раздел включает в себя два подраздела. В первом подразделе приводятся организационно-экономические характеристики объекта исследования (предприятия, организации, учреждения): организационно-правовая форма, сфера деятельности и ее направления: производство, торговля, строительство, сервис и др., географическое расположение, характеристики внешней среды организации, организационная структура 6 управления, основные технико-экономические показатели с учетом их динамики (приложение). Приводятся основные характеристики персонала организации: - состав и структура персонала по категориям; - состав и структура персонала по образованию; - состав и структура персонала по стажу работы; - состав и структура персонала по возрасту; - рассчитываются коэффициенты движения кадров: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент текучести кадров
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Основные направления совершенствования труда руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций..docx
2020-04-26 15:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
С таким специалистом очень тяжело работать! Понадобились множество корректировок! В методичку вообще не смотрит! Больше у нее заказывать ничего не буду.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ролевая природа управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные функции и задачи отдела управления персоналом АО "Алтай-Пригород"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2 задачи по предмету "Организация, нормирование и оплата труда"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Технологии предупреждения, разрешения и управления конфликтами на предприятии"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Региональная информационная система Краснодарскийй край
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение системы высшего образования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ финансового состояния предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы анализа и пути улучшения использования рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы