Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кейс ниже ;срок сдачи завтра до 12:00
Создан заказ №4948652
20 апреля 2020

Кейс ниже ;срок сдачи завтра до 12:00

Как заказчик описал требования к работе:
Фирма Black & Decker, прежде известная как изготовитель инструмента с механическим приводом для профессионалов, в настоящее время занимается производством, маркетингом и обслуживанием широкой номенклатуры инструментов с механическим приводом, бытового инструмента и трудосберегающих приспособлений, ш ироко используемых в быту и для профессиональных нужд. В 70-х годах, перед расширением своей производственной базы с целью охвата более крупного сегмента рынка бытовых инструментов, фирма процветала. Ей принадлежала значительная доля мирового рынка инструмента механическим приводом. Специалисты по анализу финансов не сомневались в будущем фирмы. Однако к 1981 г. картина начала меняться. События в мировой экономике усугубили трудности фирмы Black & Decker. Усиление доллара ослабило позиции фирмы на мировых рынках и сделало ее уязвимой относительно действий иностранных конкурентов. Пока происходили эти события, японская фирма Makita Electric Works и немецкая Bosch начали перехватывать долю рынка фирмы Black & Decker. К 1982 г. в распоряжении фирмы находилось 25 производственных предприятий в 13 странах мира на шести континентах. В состав фирмы входили три операционные группы, штаб-квартира располагалась в Мэриленде - на восточном побережье США. Каждая группа имела свой собственный штат, что вело к дублированию функций. Кроме того, некоторые компании в составе головной фирмы работали автономно, например, западногерманский филиал осуществлял операции в каждой из более чем 50 стран, где головная фирма Black & Decker сама продавала и обслуживала свою продукцию. Головная фирма исповедовала философию, согласно которой каждый филиал должен приспособить продукцию и ассортимент к уникальным характеристикам рынка, обслуживаемого им. Итальянский филиал производил инструмент с механическим приводом для итальянцев, английский – для англичан и т.п. В результате связь между филиалами ослабла. Зачастую требовались годы, чтобы удачный инструмент одного филиала могли запустить в производство другие филиалы. Например, очень удачный инструмент модели "дастбустер", имевший большой успех на рынке США в конце 70-х годов, удалось начать выпускать в Австралии только в 1983 г. Когда была предпринята попытка выбросить на европейский рынок американские изделия фирмы Black & Decker, управляющие европейских филиалов отказались от сотрудничества. Несмотря на стагнацию объема продаж, фирма в начале 80-х годов еще удерживала значительную долю рынка инструмента с механическим приводом - свыше 50% в континентальной Европе и 80% в Англии. Задание. Проанализируйте ситуацию. В результате нарушения какого принципа по А. Файолю произошло ослабление связи между филиалами компании Black & Decker? Ответ обоснуйте. Сформулируйте рекомендации. А) Скалярная цепь. Б) Централизация. В) Дисциплина
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Кейс ниже ;срок сдачи завтра до 12:00.docx
2020-04-24 17:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена качественно, в срок. Преподаватель оценил на "отлично". Автора рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности концепции жесткого тайм-менеджмента Дэна Кеннеди.
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Разработка диаграммы Ганта (см.комментарий к заказу)
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика: управленческие функции и навыки специалиста по работе с молодежью
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
методы и средства управления качеством воспитательной работы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
оценка эффективности системы мотивации и стимулировании труда в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Повысить оригинальность
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Нормирование документационных процессов в аппарате управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Решение задачи по финансовому планированию, бюджетированию
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Основы финансового менеджмента организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
информационный обзор/ аналитический отчет
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС "Подбор персонала в аптечную сеть"
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
«Принципы кадровой политики для образовательной организации».
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Аналитический отчет по диагностике организации
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы управления качеством
Принято рассматривать следующие принципы управления качеством:
Рассмотрим их особенности.
Данный принцип лежит в основе современного маркетинга. Любая организация, осуществляющая свою деятельность в конкурентной среде, вынуждена учитывать мнения и желания потребителей, строить свою стратегию, основываясь на них.
Качество является одним из ключевых (а часто даже наиболее важным) факторов, воздействую...
подробнее
Теория организации и организационное поведение
Предметом теории организации являются организационные взаимоотношения. Теория организации изучает взаимодействие людей в рамках организации, выявляя закономерности его развития.
Знания в области теории организации дают возможность осуществлять руководство организацией на более профессиональном уровне, принимая обоснованные решения при постановке организационных целей и выборе методов их достижения.
подробнее
Авторитарный руководитель
Авторитарный руководитель не является синонимом организационного тирана. Авторитарное руководство может быть основано на вознаграждении – такие руководители называются благосклонными автократами. Благосклонные автократы, продолжая принимать единоличные решения, принимают во внимание состояние, настроение и благополучие подчиненных им сотрудников.
Авторитарный стиль руководства позволяет руководител...
подробнее
Виды корпоративной социальной ответственности
Корпоративная социальная ответственность (КСО) представляет собой сложное и многоаспектное явление, концептуальные основы которого были заложены еще в середине ХХ века. Сегодня под КСО в общем смысле принято понимать совокупность обязательств, принимаемых на себя компаниями, за результаты и последствия своей деятельности. Иначе ее еще называют социальной ответственностью бизнеса.
Проявляется корпор...
подробнее
Принципы управления качеством
Принято рассматривать следующие принципы управления качеством:
Рассмотрим их особенности.
Данный принцип лежит в основе современного маркетинга. Любая организация, осуществляющая свою деятельность в конкурентной среде, вынуждена учитывать мнения и желания потребителей, строить свою стратегию, основываясь на них.
Качество является одним из ключевых (а часто даже наиболее важным) факторов, воздействую...
подробнее
Теория организации и организационное поведение
Предметом теории организации являются организационные взаимоотношения. Теория организации изучает взаимодействие людей в рамках организации, выявляя закономерности его развития.
Знания в области теории организации дают возможность осуществлять руководство организацией на более профессиональном уровне, принимая обоснованные решения при постановке организационных целей и выборе методов их достижения.
подробнее
Авторитарный руководитель
Авторитарный руководитель не является синонимом организационного тирана. Авторитарное руководство может быть основано на вознаграждении – такие руководители называются благосклонными автократами. Благосклонные автократы, продолжая принимать единоличные решения, принимают во внимание состояние, настроение и благополучие подчиненных им сотрудников.
Авторитарный стиль руководства позволяет руководител...
подробнее
Виды корпоративной социальной ответственности
Корпоративная социальная ответственность (КСО) представляет собой сложное и многоаспектное явление, концептуальные основы которого были заложены еще в середине ХХ века. Сегодня под КСО в общем смысле принято понимать совокупность обязательств, принимаемых на себя компаниями, за результаты и последствия своей деятельности. Иначе ее еще называют социальной ответственностью бизнеса.
Проявляется корпор...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы