Создан заказ №4950389
28 апреля 2020
Темы на выбор в комменте
Как заказчик описал требования к работе:
В ФАЙЛЕ ТЗ.
1. Организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании
2. Система обучения как инструмент управления культурой организаци
3. Проблема развития организационной идентичности при адаптации новых сотрудников
4. Изменение условий труда как фактор у
правления культурой организации.
5. Методы психологической диагностики организационной культуры и приверженности организации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С формированием рыночной экономики, переходом общества на новый информационный уровень, существенную роль обретают знания, квалификация и, самое важное, мотивация персонала организации, без которой невозможно осуществление знаний, новых идей и инициативы со стороны работников.
Сейчас организационная культура оценивается как важнейший мотиватор и регулятор занятия в организации персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многочисленные исследователи едины во мнении, что большое количество проблем, связанных с сложностью добиться каких-нибудь модификаций, даже огромном желании совершить это, происходят под влиянием культуры организации.
Обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а также переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью.
В условиях быстро меняющегося, развивающегося рынка необходимость в повышении профессиональных навыков, а также профессиональное развитие становиться необходимым условием успешной работы любой организации. Высококвалифицированному специалисту все чаще приходиться совмещать в своей работе помимо своих непосредственных обязанностей всё больше различных трудовых функций и принимать решения, которые требуют знание основ менеджмента, маркетинга, психологии и социологии. Такие изменения приводят к необходимости повышение значимости вопроса обучения и подготовки персонала и совершенствования системы обучения персонала в организации. Недостаток у работника тех или иных навыков, знаний приводит к неэффективной работе и выполнению поставленных задач, также способствует повышению у работника стрессов и энергетических затрат, связанных с работой, а также снижению мотивации. Соответственно эффективное обучение персонала организации помимо роста прибыли, имеет ряд важных последствий для организации, такие как: сплочение и улучшение социально-психологического климата в коллективе, раскрытие всего потенциала работников, формирование соответствующей организационной культуры и образцов поведения, которые способствуют успешному достижению организационных целей, привлечение новых сотрудников в организациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Темы на выбор в комменте.docx
2021-04-15 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работой осталась довольна. Были недочеты, но автор быстро все доработал и прислал раньше срока все правки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
