Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
6. Особенности работы в области социальной защиты и управления трудом на различных уровнях в условиях меняющих
Создан заказ №4952127
21 апреля 2020

6. Особенности работы в области социальной защиты и управления трудом на различных уровнях в условиях меняющих

Как заказчик описал требования к работе:
«Особенности работы в области социальной защиты и управления трудом на различных уровнях в условиях меняющихся социально-трудовых отношенй» тема 4 стр 65-70% оригинальности Введение,основная часть,заключение
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
6. Особенности работы в области социальной защиты и управления трудом на различных уровнях в условиях меняющих.docx
2020-04-25 10:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
автору можно доверять,работа выполнена была довольно неплохо.но преподаватель нашла какие-то скрытые символы в тексте((((а вообще работу приняли,оценили всё-равно на 22,5из 25 баллов)осталась довольна)))Автору спасибо,все рекомендации учла)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Разработка практических рекомендаций по самоорганизации здоровья руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность эффективности стратегического менеджмента
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация затрат на персонал и принципы их распределения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики предприятия (организаци)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка внутренего трудового распорядка(На примере организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие и главная цель оценки результатов деятельности персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы адаптации персонала АО Почта России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коммуникативные структуры организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и технологии повышения эффективности командной работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура: сущность, элементы, модели, типы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг HR-функций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы