Создан заказ №4953261
21 апреля 2020
Понятие организационной культуры, её задачи и функции, структура и основные компоненты.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по организационному развитию за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационная культура любого современного предприятия оказывает непосредственное влияние на условия и результаты трудовой деятельности его сотрудников. Организационная культура проявляет себя в корпоративных обычаях, традициях, стратегии, целях, структуре компании и во многом другом.
Организационная культура способна стать действенным инструментом, обеспечивающим настрой сотрудников на высокий уровень производительности и качественную работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важнейшей стратегической задачей высшего руководства является формирование и поддержание такого уровня организационной культуры, который бы повышал отдачу от сотрудников организации, способствовала увеличению показателей эффективности и конкурентоспособности.
Организационной культурой определяются стратегия компании, цели и средства их достижения, а также критерии эффективности в достижении намеченных целей. Посредством корпоративной культуры современная компания способна обеспечить более тесную коммуникацию между её сотрудниками.
Актуальность темы заключается в том, что организационная культура сегодня является основой жизненного потенциала организации. Посредством единства коллектива и руководства, атмосферы доверия, коммуникативной компетентности сотрудников, теплого психологического климата – важнейших составляющих организационной культуры, предприятие способно сообща преодолеть даже самые серьезные препятствия. Организационная культура способна стать действенным инструментом, обеспечивающим настрой сотрудников на высокий уровень производительности и качественную работу. Важной стратегической задачей высшего руководства является формирование и поддержание такого состояния внутренней среды и уровня организационной культуры, которые бы повышали отдачу от сотрудников организации, способствовали увеличению показателей эффективности и конкурентоспособности. Именно поэтому управление организационной культурой предприятия на сегодняшний день является одним из наиболее актуальных направлений менеджмента.
Объект работы: компания ООО «ТД АДЛ».
Предмет работы: организационная культура компании ООО «ТД АДЛ».
Цель работы: совершенствование организационной культуры компании ООО «ТД АДЛ» в условиях удалённой работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие и типы организационной культуры;
Исследовать структуру, задачи и основные компоненты организационной культуры;
Рассмотреть роль организационной культуры в управлении организацией;
Дать общую характеристику компании ООО «ТД АДЛ»;
Провести анализ формирования организационной культуры и лояльности сотрудников в условиях удаленной работы;
Разработать рекомендации по формированию организационной культуры и лояльности сотрудников в условиях удаленной работы в компании ООО «ТД АДЛ».
Методами исследования в данной работе являются наблюдение, сравнение, анализ, синтез, индукция.
Теоретической основой для написания работы стали труды таких авторов, как Балашов А.П., Конталев В.А., Ружанская, Л.С., Тихомирова О.Г., Соломанидина Т.О., Улыбашева Ф.Д., Шакова Л.А., Малаховская М.В., Досалиева Н. А. и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования её выводов и рекомендаций в практической деятельности компании ООО «ТД АДЛ».
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования и функционирования организационной культуры. Во второй главе исследуется формирование организационной культуры и лояльности сотрудников в условиях удаленной работы в компании ООО «ТД АДЛ». В заключении формулируются выводы и подводятся итоги работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятие организационной культуры, её задачи и функции, структура и основные компоненты. .docx
2020-04-27 12:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена точно в срок. Очень полная, с хорошей информацией, детально проработана.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
