Создан заказ №4953765
21 апреля 2020
Институт наставничества- важное средство становления молодых сотрудников овд
Как заказчик описал требования к работе:
институт наставничества- важное средство становления молодых сотрудников овд
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в правоохранительных органах Российской Федерации имеет место внедрение новых методов управления кадрами, проведение повышение качества работы сотрудников за счет обучения их на начальном этапе работы в органах. Такие изменения обеспечивают совершенствование организационных основ управления кадровым составом государственной службы. Кадровый потенциал повышается за счет успешно функционирующего института наставничества.
Институт наставничества активно развивается, поскольку многолетний опыт работы показывает повышение уровня работы сотрудников органов внутренних дел. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Очень важно улучшать качество применяемых методов работы института наставничества, оптимизировать процессы развития знаний, умений, навыков молодых сотрудников, помогать им адаптироваться при осуществлении новой непростой служебной деятельности, помогать в приобретении навыков поведения, соответствовать этическим стандартам.
Вся работа института наставничества направлена на будущие высокие результаты в исполнении служебных обязанностей профессиональными кадрами. Если новый сотрудник быстро войдет в ряды коллектива, адаптируется к выполнению новых должностных обязанностей, будет готов к самостоятельному их осуществлению, то увеличится его продолжительность, качество и эффективность работы целого подразделения ОВД, что обусловливает актуальность темы.
Целью настоящего научного исследования является комплексное изучение института наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации и определение важности его существования.
Для достижения цели настоящего реферата сформулированы и обозначены следующие задачи:
дать определение наставничества;
определить цели наставничества;
назвать задачи и предмет наставничества;
рассмотреть, как организован институт наставничества;
ознакомиться с содержанием работы наставничества;
определить, как осуществляется подбор наставников и проводится оценка результатов деятельности.
Объектом исследования является институт наставничества в органах внутренних дел РФ.
Предметом исследования является функционирование института наставничества в органах внутренних дел РФ и организация его деятельности.
Методологическую основу реферата составляют следующие методы: диалектический, анализ и синтез, абстрагирование, конкретизация, сравнительно-правовой и толкование права.
Теоретической основой исследования являются работы российских ученых в области изучения института наставничества.
Нормативно-правовая база: законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Приказ МВД России от 01 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».
Настоящее научное исследование состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Институт наставничества- важное средство становления молодых сотрудников овд.docx
2020-04-25 13:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо! Уже не первая работа у автора выполнена быстро, качественно и соответсвует требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
