Создан заказ №495383
12 марта 2015
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ГОСУДАРСТВЕННО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ СФЕРЕ
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Конфликтность – естественное состояние общества, источник его развития и функционирования.Глубинная причина конфликтов в обществе –противостояние различных потребностей, интересов, ценностей конкретных субъектовсистемы управления, составляющих социальную структуру. В основе противоборства конфликтующих сторон – объективные противоречия (экономические, социальные, политические, этно-конфессиональные, идеологические, культурные и др.).
Конфликты в сфере государственного управления по своей природе представляют собойодну из самых многочисленных разновидностей социально-политических конфликтов, которыевозникают из-за различий интересов, соперничества и борьбы всевозможных институтов и государственных структур по поводу перераспределения и реализации публичной власти. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, объект конфликтов в сфере государственного управления – распоряжение властью, а предметно-содержательную основу образует пересечение политико-правовых, социально-экономических, организационно-административных и других аспектов. Конфликты в сфере государственного управления представляют собой форму взаимодействия государственно-политических институтов, организаций и лиц, осуществляющих власть в рамках определенной государственнойсистемы, но занимающих в ней различныепозиции. Конфликты в сфере государственного управления следует рассматриватькак сложную систему, котораяизначально заключает в себе целыйряд противоречий. Однако это дает ей возможность приспосабливатьсяк постоянно меняющимся условиям и развиваться. Поэтому конфликтыявляются основой механизма адаптациигосударственно-административной сферы, так как, с одной стороны, онипозволяют отследить существующие противоречия, а, с другой, – если умело управлять конфликтами, возможно, добиться повышения эффективности всей системы.
Таким образом, конфликты в системе государственного управления могут вести к позитивным изменениям и не быть только деструктивным явлением.Избежатьконфликтов в организациях, в томчисле в структуре государственного управления невозможно, так как ониявляются постоянным спутником нашейповседневной жизни и деятельности. Но и оставлять конфликты безвнимания нельзя, так как, разрастаясь, переходя из межличностного в межгрупповой, а затем и общеорганизационный, они могут привести к непредсказуемым, разрушительным последствиям. Поэтому необходимо управлять социальными факторами конфликтности в организациях, а для этого изучать причины возникновения конфликтов, исследовать их типичные модели, этапы и динамику. Большинство условий и факторов возникновения и последующего разрешения конфликтов носит социальный характер, так как отражает особенности социального поведения и взаимодействия. Поскольку субъективную составляющую конфликтного взаимодействия устранить невозможно, то следует сделать акцент на грамотное управление поведением субъектами функционирующей системыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ГОСУДАРСТВЕННО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ СФЕРЕ.docx
2017-03-25 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую, всем работать с этим автором. Быстро, профессионально, без доработок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
