Создан заказ №4960585
22 апреля 2020
Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников через уменьшение влияния вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется через эффективную налоговую политику, стимулирующую создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной защиты работников. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.
Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ ознаменовало новый этап в реформировании механизма регулирования трудовых отношений в России.
Принятый в конце 2001 года и введенный в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК) не решил всех проблем, назревших в сфере труда, однако, несомненно, сыграл весьма позитивную роль в формировании цивилизованных трудовых отношений. Вместе с тем, ТК, в силу ряда причин, не был лишен недостатков и, прежде всего, неточностей юридико-технического характера. Трудности создавали как ряд противоречащих и неоднозначно сформулированных норм, так и имевшиеся в нем пробелы в регулировании.
Эти обстоятельства обусловили начатую практически сразу после введения ТК работу по подготовке большого пакета поправок. Роль же изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, выражается в исправлении массы недочетов первоначального текста Кодекса, а также в создании определенности по спорным вопросам, возникшим при практическом применении его положений, хотя, по мнению разработчиков поправок, концептуальных изменений в главном трудовом законе не произошло, но исходя из "количественной" оценки произведенных изменений и дополнений, которые коснулись более 300 статей Кодекса, нельзя говорить об их несущественности. Достаточно важные нововведения затронули и раздел "Охрана труда", о чем и пойдет речь в проведенном исследовании.
Актуальность выбранной темы, социальное, экономическое и правовое значение охраны труда, все более часто встречающиеся нарушения требований охраны труда по трудовому законодательству РФ, а также все большая значимость проблемы соблюдения ее требований определили выбор цели и задач проведенного исследования.
Выпускная квалификационная работа имеет целью на основе анализа современного российского законодательства исследовать нормы права, регулирующие общие положения о требованиях охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, права и обязанности работников в этой области, особенности организации охраны труда работодателя, сформулировать и обосновать рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства, дать практические советы по защите прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- дать общую характеристику нормам права, посвященным требованиям охраны труда с учетом последних поправок в трудовое законодательство;
- проанализировать основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также права и обязанности работников в области охраны труда;
- проанализировать основные правила организации охраны труда в организациях;
- проанализировать организацию государственного управления охраной труда на федеральном уровне, уровне субъекта федерации в муниципальном образовании;
- дать предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства и др.
Структура выпускной квалификационной работы построена в соответствии с поставленной целью и задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка сокращений, глоссария, списка использованной литературы и приложений.
Методика исследования исходного материала сравнительно – правовой анализ нормативных актов и научно – исследовательской литературы по теме курсовой.
Объект ВКР – проблемы реализации трудового законодательства в сфере охраны труда. Предметом данного исследования является трудовое законодательство в сфере охраны труда.
Во введении обосновываются актуальность и степень научной разработанности проблемы, определяются цель и задачи исследования.
В первой главе анализируются реформа законодательства в сфере охраны труда, причины и этапы реформирования законодательства об охране труда, задачи реорганизации управления охраной труда, основные направления государственной политики в области охраны труда
Во второй главе рассмотрены вопросы требований охраны труда по трудовому законодательству Российской Федерации, обязанности работодателя и работника, соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда, основные требования к управлению охраной труда в организациях.
В заключении в обобщённом виде сформулированы выводы и рекомендации, полученные в ходе выполнения выпускной квалификационной работы. Одновременно делаются выводы по совершенствованию действующего трудового законодательства.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда .docx
2020-04-28 12:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа сделана раньше срока, основная часть понятная и удобная для чтения, автор прислушивался ко всем замечаниям и всё отлично исправил
Хочешь такую же работу?
300 ₽
