Создан заказ №4961935
22 апреля 2020
Современные кадровые технологии
Как заказчик описал требования к работе:
Напишите реферат на тему Взаимодействие компании с органами Государственной службы занятости населения.
Требования к реферату:
Реферат – это обзор точек зрения различных авторов по рассматриваемой теме (проблеме).
Структура реферата
1. Титульный лист (см. шаблон)
2. Оглавление
3. Введение.
Во введении дать обоснование выбора темы, раскрыть проблематику выбранной темы (объем 1 – 2 с).
4. Основная часть. Привести и аргументировать основные тезисы каждого источника. Провести их сопоставление. Высказать собственную точку зрения и обосновать ее (объем 5 – 7 с).
5. Заключение. Сделать общие выводы по проблеме, заявленной в реферате (объем 1 – 2 с).
6. Список реферируемой литературы. Привести исходные данные реферируемых источников (автор(ы), название, где опубликован, в каком году).
оригинальность текста (не ниже 75%); Примечание. Допускается цитирование чужих работ в объеме, оправданном целями реферирования, но не более 25% от общего объема реферата, с обязательным указанием автора, названия произведения и его выходных данны
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стоит начать с того, что, опираясь на отчет Международной организации труда за 2019 год, в 2019 году общемировое население в возрасте 15 лет и старше [население трудоспособного возраста] составляло 5,7 млрд. человек, причем из этого общего объема 2,3 млрд. человек, или 39%, не были частью рабочей силы, а 3,3 млрд. человек, или 57%, были трудоустроены, и, по оценкам, еще 188 млн. человек были безработными [11]. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Занятость людей очень важна для развития экономики государства, а также поддержания социально-экономического благополучия самих граждан. В целом, под занятостью понимаются отношения между двумя сторонами, обычно основанные на договоре, по которому оплачивается работа, где одна сторона, которая может быть компанией, некоммерческой организацией, кооперативом или другим лицом, является работодателем, а другая – сотрудником. Сотрудники работают за вознаграждение, которое может быть в форме почасовой оплаты, сдельной или годовой заработной платы, в зависимости от типа выполняемой работы, либо даже от сектора. Работники в некоторых областях или секторах занятости могут получать чаевые или прочие финансовые бонусы, причем в некоторых видах занятости работники могут получать социальные пособия в дополнение к оплате [зависит от страны]. Парадигма занятости обычно регулируется законодательством о занятости, организационными или юридическими договорами.
Отношения между работодателем и сотрудником не находится в информационно-правовом вакууме, и в каждой стране есть свое трудовое законодательство, которое определяет характер таких отношений. Также имеется регуляция со стороны государства потенциальных работников, которые по той или иной причине не имеют места работы. И тогда помощь может быть оказана со стороны органов Государственной службы занятости населения, представляющие из себя систему учреждений и организаций государственного характера, которые были созданы для реализации политики занятости населения, оказания содействия гражданам в трудоустройстве и контроля за соблюдением прав граждан на труд и занятость. С данными учреждениями сотрудничают и люди, не имеющие работы, и компании, которым необходимо осуществить наем потенциальных сотрудников. Учитывая важность государственного службы этого типа актуальным будет рассмотрение характера взаимодействия между ней и компаниями, чтобы определить основные функциональные характеристики, которые определяют данные взаимоотношения.
Целью работы является рассмотрение аспекта взаимодействия компании с органами Государственной службы занятости населения.
Задачи работы:
1. Изучить и систематизировать научно-методическую литературу по рассматриваемой теме;
2. Представить общую характеристику взаимодействия компании с органами Государственной службы занятости населения в Российской Федерации;
3. Проанализировать взаимодействия компании с органами Государственной службы занятости населения в зарубежных странахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные кадровые технологии.docx
2020-04-26 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое. Автор молодец. Раньше срока , очень общителен. Рекомендую. Кинула вам предложение на другой заказ ))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
