Создан заказ №4964357
22 апреля 2020
Курсовая: специфика кадрового менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важным элементом нынешней экономики являются не предприятия, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а постиндустриальные инновационные организации, в которых заняты творческие, мотивированные работники, способные самостоятельно анализировать большой массив информации.
Из этого следует, что инновации и управление человеческими ресурсами играют все более важную роль в поддержании конкурентоспособности организаций в период быстрых изменений и усиления конкуренции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Любые изменения требуют и изменения типа мышления. В любом случае если новый порядок вещей будет отличаться от старого, то необходимо по-новому посмотреть на всю систему.
Непрерывное господство инноваций и креативности проявляется в организациях, признающих, что правильно использованная креативность может придать компании конкурентное преимущество. Конкуренция на рынке резко возросла в сегментах, представленных интеллектуальным продуктом, что обусловлено современным этапом научно-технического прогресса.
В нынешней экономике компании все больше сталкиваются с конкурентной и постоянно меняющейся внешней средой. В данном контексте производительность и даже выживание компаний в большей степени зависят от их способности достичь прочной, конкурентной позиции с помощью гибкости, оперативности и адаптивности.
Развитие человеческой цивилизации, и экономических систем в рамках национальных экономик отдельных государств, носит исторический и динамический характер.
Бурное развитие мировой промышленности и технологий (особенно информационных) на протяжении 20-м века, и на сегодняшний, не могло не сказаться на стратегиях развития человеческих ресурсов.
Рынок труда претерпевает те же изменения что и экономические системы в целом, динамическое развитие того или иного конкретно взятого предприятия, или экономики в целом невозможно без должного развития человеческого потенциала, что подразумевает под собой постоянное совершенствование, получение новых навыков и знаний, и т.д.
Вышеизложенное, обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования является - система менеджмента на примере ООО «Казанский хлебозавод №2».
Предметом исследования является - характеристика кадрового менеджмента ООО «Казанский хлебозавод №2».
Цель исследования – содержательный анализ системы кадрового менеджмента на примере ООО «Казанский хлебозавод №2».
Задачи исследования:
- Характеристика теоретических основ кадрового менеджмента;
- Анализ постановки кадрового менеджмента в ООО «Казанский хлебозавод №2»;
- Формулировка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «Казанский хлебозавод №2» а также заключительных выводов.
Эмпирической базой исследования, являются данные общедоступных электронных источников.
Теоретической базой исследования, являются труды таких ученных как: Бычков, В.П., Бугаков, В.М., Веснин, В.Р. и др.
Методическую базу исследования составляют методы синтеза и дедукции.
Структура работы состоит из: содержания, введения, основной части состоящей из 2-х глав, которые поделены на параграфы, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая: специфика кадрового менеджмента.docx
2020-04-28 18:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ОГРОМНОЕ СПАСИБО данному автору за его терпение и труд, а так же готовность придти на помощь в любой ситуации! Курсовую защитили на 4))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
