Создан заказ №4971585
23 апреля 2020
Мотивация деятельности персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что перемены, происходящие в мировом финансовом сообществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных условиях деятельность организаций невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в мировом и внутреннем рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального общества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности организации посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников.
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей не изобилует разнообразием. Это связано, во-первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых, с тем, что многие руководители не знакомы с современными теориями мотивации и не могут применить их на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективных механизмов управления.
Эффективность организации напрямую зависит от качества работы сотрудников. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала в отечественных организациях остается актуальным.
Цель курсовой работы – изучение теоретических аспектов управления, анализ деятельности современного предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Матрикс Инжиниринг Груп».
Объектом исследования является ООО «Матрикс Инжиниринг Груп».
Предмет исследования – управление мотивацией труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль мотивации персонала в учреждении;
- изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
- проанализировать эффективность функционирования ООО «Матрикс Инжиниринг Груп»;
- провести оценку мотивации труда персонала;
- предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в учреждении;
- дать прогноз относительно эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Методы исследования:
1) теоретические: анализ литературы и обобщение;
2) эмпирические: педагогический эксперимент;
3) математическая обработка результатов исследования.
Используемые методы адекватны предмету и задачам исследования, что позволяет фиксировать динамику в системе мотивации персонала и обосновано судить об эффективности оптимизацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация деятельности персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации..docx
2020-04-29 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа была выполнена значительно раньше срока, были небольшие недочеты в оформлении, которые можно исправить самостоятельно, за курсовую выставлена оценка 5, автор молодец!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
