Создан заказ №4971585
23 апреля 2020
Мотивация деятельности персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что перемены, происходящие в мировом финансовом сообществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных условиях деятельность организаций невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в мировом и внутреннем рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального общества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности организации посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников.
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей не изобилует разнообразием. Это связано, во-первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых, с тем, что многие руководители не знакомы с современными теориями мотивации и не могут применить их на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективных механизмов управления.
Эффективность организации напрямую зависит от качества работы сотрудников. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала в отечественных организациях остается актуальным.
Цель курсовой работы – изучение теоретических аспектов управления, анализ деятельности современного предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Матрикс Инжиниринг Груп».
Объектом исследования является ООО «Матрикс Инжиниринг Груп».
Предмет исследования – управление мотивацией труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль мотивации персонала в учреждении;
- изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
- проанализировать эффективность функционирования ООО «Матрикс Инжиниринг Груп»;
- провести оценку мотивации труда персонала;
- предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в учреждении;
- дать прогноз относительно эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Методы исследования:
1) теоретические: анализ литературы и обобщение;
2) эмпирические: педагогический эксперимент;
3) математическая обработка результатов исследования.
Используемые методы адекватны предмету и задачам исследования, что позволяет фиксировать динамику в системе мотивации персонала и обосновано судить об эффективности оптимизацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация деятельности персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации..docx
2020-04-29 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа была выполнена значительно раньше срока, были небольшие недочеты в оформлении, которые можно исправить самостоятельно, за курсовую выставлена оценка 5, автор молодец!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
