Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ рынка труда СПБ и перспективы его развития
Создан заказ №4973432
23 апреля 2020

Анализ рынка труда СПБ и перспективы его развития

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет управление человеческими ресурсами. Объем 40 листов, оригинальность 70%, антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы заключается в том, что рынок труда является важнейшим элементом рыночной экономики. В отличие от других рынков, его особенностью является то, что объектом договора здесь является способность человека работать. Исходя из этого, в силу разнообразия форм собственности, неоднородности труда и интересов производственных единиц, рынок труда можно определить как совокупность социально-трудовых отношений по отношению к отношению и использованию работников в сфере общественного производства в обществе. Кроме того, тема данного исследования в связи с политическим кризисом в РФ, который оказал сильное влияние на все сферы экономики, включая рынок труда, приобретает дополнительную актуальность. Сокращение производства, закрытие предприятий, массовый рост безработицы, снижение заработной платы и увеличение задолженности, а также резкое падение потребительского спроса - это далеко не полный список проблем, с которыми большинство правительств сталкиваются в первые месяцы введения санкций. Вектор развития социально-экономической политики может служить ограничением для государственного вмешательства в экономику и ее государственного регулирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Я хотел бы выделить рынок труда СПБ среди многих регулируемых государством рынков и других регионов, потому что именно через эффективность его функционирования мы можем характеризовать эффективность государственной политики в целом. Снижение экономической ситуации, снижение покупательной способности населения, торможение роста производительности труда и безработицы могут служить показателями нестабильности экономической ситуации в стране. Институциональная среда на рынке труда СПБ также представляет собой совокупность фундаментальных политических, социальных и правовых норм и правил, которые в совокупности образуют институциональную основу для экономически активного населения, уровень и структуру занятости. Таким образом, мы можем использовать ситуацию на рынке труда СПБ для оценки ситуации в экономике региона и страны в целом. Если проанализировать состояние государства в социально-экономической сфере, нельзя обойтись без анализа сферы труда и занятости. Основными показателями в этой области, которые характеризуют состояние экономики и социальную напряженность в обществе, являются уровень безработицы и показатели ее структуры. Приемлемый и стабильный уровень безработицы и эффективное функционирование рынка труда в целом являются предпосылкой для поддержания уровня жизни населения. Согласно официальной статистике, безработица в России неуклонно падает в течение последних десяти лет. В результате будет востребован рынок труда СПБ и России в целом, и потребуется дополнительная рабочая сила. Рынок труда в СПБ - тема, достаточно хорошо развитая в отечественной и зарубежной литературе по экономике труда. Важное место в нем принадлежит творчеству Н. В. Вишневской, Р. И. Гимпельсон, Р. В. Капелюшникова, А. В. Кашепова, К. Э. Лайкам, Ю. Г. Одегова, В. М. Полтерович, Л. В. Смирных, В. В. Суворовой и др. Однако, несмотря на большое количество публикаций, следует учитывать их разнообразные аспекты, неоднозначность взглядов на методологию государственного регулирования и понимание механизма контроля развития социально-производственных отношений, что предопределяет постановку проблемы в данной работе. Предмет работы – обзор, характеристика и перспективы развития рынка труда СПБ. Объект работы – рынок труда СПБ. Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты рынка труда СПБ. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть понятие и сущность рынка труда. Выделить основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия. Изучить государственную политику на рынке труда. Проанализировать общую характеристику и мониторинг рынка труда СПБ. Разобрать основные показатели рынка труда СПБ. Исследовать специфику и проблемы рынка труда СПБ. Выделить перспективы развития рынка труда СПБ. Информационной основой исследования явились данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (Росстата), Территориального органа Федеральной службы государственной статистики, Управления по труду и занятости населения, материалы, полученные при проведении социальных выборочных обследований. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, представителей различных научных школ, публикации современных отечественных и зарубежных экономистов по вопросам рынка труда, занятости и безработицы. Структура данной работы состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Анализ рынка труда СПБ и перспективы его развития.docx
2020-04-29 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз обращался к автору. Очень качественная работа. Автор всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование и работа с кадровым резервом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документы организации по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особен-ти разноотраслевого построения стратег-го управл-я человеч. ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы мотивации в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная адаптация персонала в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
KPI в оценке деятельности руководителей кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономические функции и экономическое поведение современной семьи.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы