Создан заказ №4975282
24 апреля 2020
Конфликты в организации:причины и возможности управления
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Существование и развитие любой организации связано с постоянным возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил как внутри, так и вне организации. Иногда противоречия принимают острый характер и переходят в конфликт. Руководитель принимает участие в решении конфликтов между работниками, не ущемляя интересы ни одной из сторон, и не оказывая ущерба для компании в целом. Считается, что конфликт помогает увидеть разнообразие точек зрения, большее число проблем, альтернатив их решения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выявление причин конфликтов, объективных решение и разработка мер, препятствующих их возникновению в будущем, позволят снизить вероятность развития конфликта и его влияние на результаты работы персонала.
Менеджеры, которые занимаются решением конфликтов, обязаны решать их объективно, глядя на них со своей точки зрения, учитывающей интересы обеих конфликтующих сторон. Выявление причин конфликтов на рабочем месте означает выявление того, что не устраивает работника, а также того, что или кто, возможно, ущемляет его личные и профессиональные интересы.
Таким образом, в связи с актуальностью темы целью данной работы является исследование конфликтов в организации и их урегулирование.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления конфликтами в организации: их виды, причины и пути их разрешения;
провести анализ управления конфликтами в ООО «ТД «Продуктар»;
определить направления совершенствования управления конфликтами в ООО «ТД «Продуктар».
Объектом исследования данной работы выступает ООО «ТД «Продуктар», предметом – конфликты в данной организации и их урегулирование.
В процессе написания работы были использованы следующие методы исследования: системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод и системный подход.
Информационной базой работы послужили современная научная литература, периодические издания по управлению персоналом и конфликтами.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в организации:причины и возможности управления.docx
2020-04-30 12:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю от души. Работа сделана в срок, качественно и с ответами на все вопросы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
