Создан заказ №4975908
24 апреля 2020
Исследование влияния деловой этики на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире этика стала ориентиром при разбирательствах, как для предпринимателей, так и для сотрудников. Это единственное правильное, хотя и не всегда соблюдаемое направление для достижения финансовых и профессиональных успехов компании.
В поисках новых решений, повышающих эффективность организации, особое внимание следует обратить на тенденции, возникающие в результате текущих преобразований в экономической реальности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из наиболее важных изменений является эволюция современного управления человеческими ресурсами в сторону ценностей, связанных с интеллектуальным капиталом, компетенциями и знаниями. В качестве факторов, определяющих рост важности управления человеческими ресурсами в последние годы, можно указать следующие:
- существенное влияние наемного персонала на производительность и инновации, что предопределяет конкурентоспособность компании и ее позиции на рынке;
- все более широкое убеждение в том, что творческие способности работников должны быть правильно используемыми;
- повышение осведомленности сотрудников о своих правах и обязанностях;
- увеличение важности удовлетворенности работой и мнении о работодателе;
- мотивацию и приверженность сотрудников к работе.
Однако, для эффективного функционирования организации требуется внедрение инноваций и всевозможных удобств, способствующих более эффективной работе компании. Это, в свою очередь, приводит к реализации изменений, которые не все и не всегда в организации одобряют. Как видно из человеческой природы, новые, незнакомые условия труда приводят к множеству проблем и стрессу. В такой ситуации, помимо соответствующих руководящих действий, устраняющих возникающие проблемы в компании, эволюции должна подвергаться одновременно организационная культура. Таким образом, современная организация должна характеризовать, насколько это возможно, гибкой организационной культурой, то есть той, которую легко воспримут сотрудники — новые нормы или ценности после внедрения организацией современных концепций управления. Это довольно трудно принять вначале, но желательно внедрить для тех менеджеров, которые заботятся о постоянном повышении собственного конкурентного уровня. Так же необходимо это, чтобы остаться конкурентоспособной и гибкой компанией, поэтому нужно внедрять инновации и продолжать оставаться этически действующей организацией.
Актуальность выбранной темы курсовой работы в том, что в условиях развивающейся сферы бизнеса и деловых отношений сегодня необходимо повысить роль знаний и умений эффективного делового общения. Необходимо научиться использовать инструменты общения: составлять документацию, учиться успешно вести деловые переговоры. А общение в коллективе – один из важных составляющих элементов любой организации и профессиональной культуры современного человека. Поэтому сегодня важно учиться взаимодействовать с другими людьми.
Цель данной работы — представить взаимосвязь между этическим вопросом и организационной культурой организации, определяемой ценностями и нормами, соблюдаемыми и разрабатываемыми социальным органом организации.
Соответственно, тезис, поставленный для нужд данной работы звучит так: существует сильная связь между этическим поведением организации и ее культурой, имеющая важное значение для правильного функционирования организации. Особое внимание в работе будет уделено важности этического и неэтичного поведения в управлении организацией и их влиянию на эволюцию организационной культуры.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели решались следующие задачи:
Ознакомиться с понятиями — профессиональная и бизнес-этика.
Проанализировать и понять, что такое организационная культура организации.
Провести анализ этического поведения сотрудников и руководителей в компании «МТС»
Объект курсовой работы — деловой этикет. Предмет – влияние этики делового общения на результаты работы компании.
При написании курсового проекта применялись следующие методы исследования: сравнительный, аналитический, изучение публикаций и статей. Курсовой проект написан при использовании материалов, заимствованных из Интернета, периодической печати, а также литературы по менеджменту, деловой этики и этикету. Библиографический список представлен в конце курсовой работы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния деловой этики на организационное поведение.docx
2020-04-30 14:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу в кратчайшие сроки, отличной уникальностью и практическим материалом. Автор всегда на связи, отзывчивый, все непонятные моменты по работе объяснила. Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
