Создан заказ №49761
22 сентября 2013
Цель работы – изучение направленности работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Актуальность и важность проблем направленности персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут более эффективно управлять персоналом.
Мотивы трудового поведения у разных людей различны, но каждый человек обладает некой системой индивидуальных потребностей, интересов, ценностей, удовлетворение которых осуществляется или должно осуществляться в труде.
Актуальность направленности трудовой деятельности заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, личностных качеств взаимосвязанных с ней (в данном случае мотивации), руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия.
Степень разработанности проблемы. Проблемы мотивации и направленности работника освещены в трудах отечественных ученых: С.Л. Рубинштейна, Б.Г.Ананьева, А.Н. Леонтьева, А.Г. Здравомыслова, К.К. Платонова, В.Н. Мясищева, Л.И. Божович, Б.И. Додонова, Б.А. Сосновского, П.М. Якобсон, Е.П. Ильина, В.Д. Шадрикова и др.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли: Э. Мейо, А. Маслоу, Р. Коуз, А. Анчиан, П. Хейне, М. Вебер, К. Менгер, X. Хекхаузен и др.
Объект исследования – мотивация трудовой деятельности.
Предметом исследования является – профессиональная направленность.
Цель работы – изучение направленности работника.
В связи с целью поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность направленности личности;
- исследовать направленность трудовой деятельности;
- изучить методику по выявлению направленности работника;
- проанализировать методику В. Смекала и М. Кучера.
Структура исследования. Работа состоит из Введения, двух глав, Заключения, списка литературы и приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение направленности работника..docx
2016-01-25 13:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена очень быстро, были мелкие недочеты. Автор работы выполнил свои обязательства на 100%, и (в моем случае) намного раньше срока, дав мне тем самым время на самостоятельную корректировку, и доработку. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
