Создан заказ №497758
14 марта 2015
Актуальность данной темы обосновываются интересным значением этого института в современном трудовом праве, которое обусловлено гибкостью и широтой сферы его применения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Законодательство на трудовой почве на сегодняшний день является центром различных дискуссий. Раньше существовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, но на сегодняшний день он уже недействителен. Кодекс законов о труде Российской Федерации действовал почти больше тридцати лет. К сожалению, Кодекс законов о труде Российской Федерации не соответствовал ситуации, которая сложилась в стране, потому что он был направлен на экономическую модель, когда почти единственным работодателем в стране являлось государство. (работа была выполнена специалистами author24.ru) После того как Кодекс законов о труде Российской Федерации утратил свою силу, был создан Трудовой кодекс Российской Федерации, который был подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года. Данный кодекс создавался практически десять лет, по поводу него было очень много споров и разногласий. Поступала очень много предложений и проектов. И в итоге достигли компромиссного в определенной степени варианта.
Актуальность данной темы обосновываются интересным значением этого института в современном трудовом праве, которое обусловлено гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и работника не всегда сходятся, поэтому вполне возможно столкновение интересов на абсолютно любой стадии существования трудовых отношений, сверх того при расторжении трудового договора.
Огромное значение данная тема имеет и для создания нужных условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось не очень много внимания. Но глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все слои жизни социума, требуют больше пристального внимания к изучению этого вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не практически последнее место в списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практического его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.
Предмет исследования представляют нормы законодательства, которые регулируют порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.
В курсовой работе использован обширный круг источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно внимания. В процессе написания работы были использованы научные публикации и труды в печати следующих авторов: Ванюхина В.Н., Васиной Ю.А., Дудкиной Л.В., Ершовой Е.А., Касьяновой Г.Ю., Ковязиной Н.З., Костяна И.А., Крапивина О.М., Крикунова С.А., Куренного А.М., Миронова В.И., Мирошника С.В., Орловского Ю.П., Предко Н.В., Пустозеровой В.М. и многих других.
Признавая важность проделанной работы нельзя не заметить, что говорить об окончании научного познания прекращения трудового договора по инициативе работника преждевременно.
Целью работы является:
Изучение теоретических основ правового института увольнения по инициативе работника, а также анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей при исследовании ставилась задача очень тщательно изучить труды ученых, которые занимались изучением вопросов, которые связанны с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Задачи работы рассмотреть:
1. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем.
2. Общие условия прекращения трудового договора.
3. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
5.Материалы судебно арбитражной практики апелляционного определения от 3 декабря 2012 г. N 33-16713/201Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы обосновываются интересным значением этого института в современном трудовом праве, которое обусловлено гибкостью и широтой сферы его применения..docx
2016-05-24 11:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень приятно, что администрация сайта вошла в положение и сделала перерасчёт в сложившейся ситуации. Это повод обращаться к вам вновь и вновь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
