Создан заказ №49779
22 сентября 2013
Цель курсовой работы заключается в оценке заинтересованность работников в повышении результативности функционирования фирмы и выявлении путей ее повышения.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа. нужно сделать строго по методическим указаниям!!! ( 3 главы ),
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия.
К сожалению, важность мероприятий по мотивации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ мотивации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы мотивации еще больше возрастает.
Внедрение системы управления мотивацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение издержек, уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя; заряженность сотрудников на результат, а соответственно и увеличение прибыли предприятия. Отсутствие мотивации в данном случае означают незаинтересованность сотрудников, их неполную ориентацию в рабочий процесс.
Система мотивации призвана решать вышеперечисленные проблемы.
В связи с этим является актуальным определения направлений, совершенствования системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Цель курсовой работы заключается в оценке заинтересованность работников в повышении результативности функционирования фирмы и выявлении путей ее повышения.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
- изучить теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда в организации;
- провести анализ действующей системы оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «1POS»;
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «1POS».
Предметом курсовой работы является слабая заинтересованность работников в повышении результативности функционирования фирмы.
Объектом курсовой работы является ООО «1POS».
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему.
Теоретической и методологической базой для написания работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов, среди которых можно выделить Алабян С.С., Митин А.Н., Беляцкий Н.П., Бордюг Т., Веснин В.Р., Воскресенский В.Ю. и других авторов.
Структура курсовой работы обусловлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы и приложениямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в оценке заинтересованность работников в повышении результативности функционирования фирмы и выявлении путей ее повышения..docx
2021-05-24 20:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!!! Высокий процент оригинальности, сдача в срок. Сдала на "отлично"! Рекомендую автора!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
