Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение
Создан заказ №4979160
25 апреля 2020

Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современной постоянно изменяющейся обстановке одним из главных конкурентных преимуществ любой организации является персонал. Это вызывает необходимость нового видения управленческих отношений, основанного на организационной психологии управления, которая, в свою очередь, ориентирована на изучение, раскрытие и использование личностного потенциала сотрудников организации. Исследование социально-психологических основ управления, а также формирование знаний и навыков в области человеческого менеджмента, как показывает практика, оказывают большое влияние на повышение эффективности управления организацией. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из важных элементов социально-психологической сферы менеджмента являются факторы, формирующие организационное поведение сотрудников. Организационное поведение – это наука об индивидуальных и групповых законах жизни и деятельности людей, объединенных какой-либо организацией. Основой такого поведения является антропоцентрический принцип: постоянное стремление к тому чтобы структура и правила функционирования организации соответствовали природе человека, благоприятствовали развитию личности. Только на этой основе возможны развитие организации и повышение ее эффективности. С точки зрения человеческого фактора организационное поведение – это комплекс поступков и действий человека, отражающих реакцию на все обстоятельства его существования как в организации, так и в любой социальной системе. Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения и организационных отношений для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации. Стоит отметить, что на поведение любого сотрудника в организации влияет множество разнообразных факторов, среди которых, к примеру, личностные особенности человека, мотивация, социально-психологическая среда, межличностное общение и его характер, комплекс организационных нормативов, а также уровень культуры личности. Знание данных факторов, непосредственно влияющих на организационное поведение человека, и умение правильно ими манипулировать крайне необходимо для успешной работы организации. Проблема поведения персонала организаций начала приобретать все больший научный и практический интерес благодаря развитию рыночных отношений, вызвавших резкий переход от трудового поведения в организациях планово-административной экономики к экономическому поведению в организациях частного бизнеса. В настоящее время управление организационным поведением человека исследуется наряду с экономикой такими науками, как психология, социология, теория управления, конфликтология и др. Теоретическую базу исследования составляют труды таких исследователей, как: Армстронг М., Брагина З. В., Варакулина М. В., Веснин В. Р., Дейнека А. В., Егоршин А. П., Кибанов А. Я., Мелихов Ю. Е. и др. Объект исследования – организационное поведение и модели организационных отношений. Предметом исследования выступает влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение. Целью данной работы является анализ влияния дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение на примере ОАО «Кедр». Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: рассмотреть понятие и сущность дистанционного взаимодействия; ознакомиться с основными подходами к изучению организационного поведения; выделить характерные особенности связи между дистанционной работой и организационным поведением на примере конкретной организации. Структура работы отражает последовательность решения поставленных задач и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Во введении обоснована актуальность темы, указана степень разработанности исследуемой проблемы, а также определены цель, задачи, объект, предмет и методы исследования. Первая глава посвящена теоретическим основам дистанционного взаимодействия. Во второй главе рассмотрены особенности поведения человека в организации, в том числе специфические черты групповых организационных отношений. Третья глава включает в себя анализ влияния дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение на примере конкретной компании. Заключение содержит выводы по результатам проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.docx
2020-05-01 08:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Человек знает своё дело. Всё достаточно быстро и понятно. Спасибо за работу

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дипломная+практика менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Цифровые технологии в управлении предприятием
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Операционный менеджмент международных коипаний
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные причины конфликтов в организациях
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Содержание деятельности менеджера. Имидж менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
СТРАТЕГИЯ И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ СЕРВИСНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационные структуры управления предприятиями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация налогообложения предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Автоматизация управленческого контроля
Современный уровень развития автоматизация управленческого контроля является один из подходов в менеджменте на основе использования информационных технологий. С помощью этого подхода управление данными, операциями, ресурсами и информацией происходит за счет применения программного обеспечения, что сокращает степень человеческого участия в процессе, либо его исключает полностью.
Перед началом автома...
подробнее
Глобальные управленческие решения
В согласовании с масштабом принятия управленческие решения разделяются на глобальные или локальные. Локальные управленческие решения относятся лишь только к отдельным сторонам работы фирмы, а глобальные относятся ко всему то, что происходит в какой-либо организации. Глобальная цель управления является основой всякого управленческого решения, ее задача — максимальное удовлетворение потребностей пок...
подробнее
Международный консалтинг
На сегодняшний день консалтинг в России с довольно большой скоростью набирает свои обороты. Число организаций, которые занимаются предоставлением консалтинговых услуг увеличивается с каждым днем.
По данным специалистов, российский консалтинг постоянно приближается к международным стандартам. Сегодня происходит разработка совершенно новых методик и принципов, а большинство организаций, которые зани...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Автоматизация управленческого контроля
Современный уровень развития автоматизация управленческого контроля является один из подходов в менеджменте на основе использования информационных технологий. С помощью этого подхода управление данными, операциями, ресурсами и информацией происходит за счет применения программного обеспечения, что сокращает степень человеческого участия в процессе, либо его исключает полностью.
Перед началом автома...
подробнее
Глобальные управленческие решения
В согласовании с масштабом принятия управленческие решения разделяются на глобальные или локальные. Локальные управленческие решения относятся лишь только к отдельным сторонам работы фирмы, а глобальные относятся ко всему то, что происходит в какой-либо организации. Глобальная цель управления является основой всякого управленческого решения, ее задача — максимальное удовлетворение потребностей пок...
подробнее
Международный консалтинг
На сегодняшний день консалтинг в России с довольно большой скоростью набирает свои обороты. Число организаций, которые занимаются предоставлением консалтинговых услуг увеличивается с каждым днем.
По данным специалистов, российский консалтинг постоянно приближается к международным стандартам. Сегодня происходит разработка совершенно новых методик и принципов, а большинство организаций, которые зани...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы